DOMAINES RH

MISSIONS

DROIT DU TRAVAIL & DROIT DE LA SS CONSEIL EXPERTISE ET CONTENTIEUX

Interpréter, appliquer le droit social individuel et collectif.

Savoir anticiper et gérer un contrôle URSSAFF.formation des managers de proximité. Rédaction des contrats de travail et motivation de toutes les procédures de rupture. Gestion des contentieux prud'Homaux avec une forte instruction des dossiers.

RELATIONS COLLECTIVES : NÉGOCIATION COLLECTIVE

Copilotage des instances représentatives du personnel (CE, DUP, DP, CHSCT) Organisation des élections.

Pour plusieurs groupes (Norauto, Midas, Intersnack, Kindy, AFT-IFTIM, Weldom, Ifremer, Tereos..) définition et chiffrage des stratégies de négociation et sécurisation des accords quel qu'en soit le thème.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL,REMUNERATION ET GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel et contrôler les traitements des salaires Optimisation des systèmes individuels et collectifs de rémunération

Implémentation de GTA

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

Trouver les indicateurs, les TDBS

Réduire l'absentéisme, mesurer le climat social…

HYGIENE SECURITE & CONDITIONS DE TRAVAIL

Optimiser l'ensemble des facteurs d'Hygiène, de sécurité et des conditions de travail des salariés en respectant les impératifs économiques de l'entreprise.

Anticiper les actions et mesures (plan de prévention de la pénibilité, des risques psychosociaux, actualisation du document unique) Gestion des dossiers d'inaptitude/d'AT et de MP

RESTRUCTURATION

Gestion de A à Z de PSE pour les industries sucrière, agroalimentaire, textile, la distribution , le secteur sanitaire et médico-social.

Il s'agissait soit de fermetures de site ou des restructurations des fonctions support (motivation économique du projet, sécurisation du PSE par la négociation d'un accord avec les DS, solution de reclassement au sein du groupe, définition et application des critères d'ordre de licenciement, mesures d'accompagnement au reclassement externe, suivi et contrôle de la cellule de reclassement, priorité de réembauchages).

ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT

Coaching des Codir sous l'angle social les transformations des entreprises notamment acquisition de Midas par Norauto, prise de contrôle par Weldom de la société Leroy Merlin, acquisition par Domaxel de la coopérative COMEPA, union et fusion des coopératives céréalières de l'Oise, fusion des coopératives sucrières Tereros et Haut de France, acquisition par la société Kindy de la sociétié Mariner, cession de l'activité surgelés de Vico, fusion d'association,…

Toutes ces opérations tiennent compte de la prévention des risques psychosociaux

FORMATION

Élaborer et proposer la politique de formation, puis mettre en œuvre les actions et contrôler leur application afin de mettre en adéquation les compétences requises et prouvées des collaborateurs avec les compétences requises.

Pouvoir accompagner l'entreprise dans le choix de solutions d'ingéniérie, dans la sélections de prestataires, dans la consultation des représentants du personnel.

Animer des sessions de formation sur des thèmes RH.

Négociation avec l'OPCA, évaluation du retour sur investissement Formation.

GESTION DES EMPLOIS DES COMPÉTENCES ET DES CARRIÈRES

Optimiser l’adéquation des ressources aux besoins de l’entreprise, au présent, à court, moyen et long terme, en quantité et en qualité. Stimuler les hommes et femmes par une gestion des carrières individualisée.

Pouvoir proposer et mettre en oeuvre des outils : plan prévisionnel, référentiels, démarche d'évaluation, fiches métiers et postes etc. Formation des managers à l'évaluation des salariés

Animation de groupe de travail RH.

RECRUTEMENT

Analyse et évaluation des besoins Sourcing

Sélection, intégration

AUDIT SOCIAL

Audit de conformité , des rémunérations, de l'équité, du climat social.

CONTENTIEUX

Gestion des dossiers de l'instruction à la plaidoirie devant les conseils de prud'hommes, les TASS et les tribunaux d'instance.