FFH – Site Orléans (45) – Chargé(e) de mission RH / Contrôle de gestion sociale Poste en CDD 12 mois
Afin de faciliter la mise en place des dernières évolutions par les équipes paie (prélèvement à la source entré en vigueur au 1er Janvier 2019 en France et nombre de modifications réglementaires), un poste de chargé(e) de mission RH est ouvert en CDD.
POSTE ET MISSIONS :
Rattaché(e) à la Responsable Rémunérations et SIRH, vous occuperez un véritable rôle de partenaire et participerez à la vie du service.
En appui des différentes coordinatrices paie, vous assurerez les missions suivantes :
 Prendre part à la saisie des éléments de paie des différents sites français (embauche, solde
de tout compte, indemnités journalières…),
 Participer au contrôle et à la vérification des taux d’imposition pour les nouveaux entrants,
 Participer à la réalisation de certains tableaux de bord (analyses thématiques: effectif,
absentéisme, sécurité, masse salariale…).
 Intervenir en support sur les différents logiciels : gestion des temps (E temptation),
Intérim(PIXID), Paie (ADP Décidium).
Et, en appui à la Responsable Rémunérations et SIRH
 Coordonner et suivre les formalités d’intégration des nouveaux collaborateurs FFH (DPAE,
Planning d’intégration, visites médicales, affiliations aux organismes sociaux, logistique
intégration PC, Accès, bureau…)
 Assister le département dans le secrétariat courant et les besoins généraux (réservation de
salles, organisation de réunions, commande fournitures…),
 Etre force de proposition pour améliorer les outils et les pratiques.
PROFIL RECHERCHE:
Vous avez une première expérience significative en tant qu’Assistant(e) RH avec des connaissances et une pratique concrète de la paie. Vous recherchez un poste aux missions variées en contact et en support de la Direction des Ressources Humaines Groupe.
Vous êtes proactif(ve), rigoureux(se) et organisé(e). Vous disposez d’un excellent sens du service et vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre sens des priorités.
Du fait d’un environnement international, vous pourrez être amené(e) à communiquer à l’écrit en anglais.
Vous avez une bonne maitrise des outils du Pack Office (Excel particulièrement avec Tableaux croisés Dynamiques, Graphiques, …)
Alors n’hésitez pas à postuler ! Sur : a.clairet@famar-group.com  

Apprentissage Ressources Humaines
Diversité, confiance, respect de la personne et de l’environnement sont des valeurs essentielles que nous souhaitons partager avec vous pour que chacun puisse construire son parcours, développer ses compétences, évoluer et réussir.
Filiale du Groupe Bosch, la Business Unit Automotive Steering est spécialisée dans la conception, la fabrication et la vente de colonnes de direction pour les véhicules de tourisme et les utilitaires.
Robert Bosch Automotive Steering Vendôme SAS regroupe sur un même site la R&D et la production avec plus de 40 ans d'expérience.
Votre mission
Au sein du Pôle Développement Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :
o Participer au processus de recrutement et GPEC :
 Rédiger et diffuser les offres d’emplois
 Participer à la qualification des candidats
 Rédiger les contrats, avenants de contrats de travail
 Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs collaborateurs
 Accompagner les salariés dans la gestion de leur carrière
 Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels
o Réaliser le recrutement des stagiaires / apprentis :
 Définir le besoin des opérationnels
 Rédiger et diffuser les annonces
 Assurer le contact avec les écoles en redéfinissant les écoles cibles
 Participer aux forums écoles
 Préparer les conventions de stages et les contrats d’apprentissage
 Assurer l’intégration et le suivi administratif des stagiaires et apprentis
o Mettre à jour les modes opératoires
o Participer à l’administration du personnel et aux activités spécifiques au service RH :
 Préparer les dossiers du personnel (arrivées et départs)
 Préparer et valider les dossiers pour les médailles du travail
 Préparer les réunions cadres et les réunions du personnel
 Participer à la mise en place et l’organisation des élections professionnelles
 Participer aux événements marketing RH (Diversity Day …)

Votre profil
Bac +2 en ressources humaines, vous préparez une licence professionnelle et / ou un Master 2 en ressources humaines avec une orientation recrutement, gestion de carrières et assistanat RH.
Dynamique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle avec tout type d’interlocuteur et connaissez idéalement le monde de l’industrie.

Postulez dès maintenant ! Date : 20/03/2018 Code de référence : VenP/HRL Nation : France Lieu de travail : Vendôme
Contact Ressources Humaines Marie-Laure PILLOIS Tél. 02 54 23 57 46 Marie-laure.pillois@bosch.com
La réussite, Une histoire qui se construit ensemble.

Intitulé du poste : ASSISTANT(E)S FORMATION EN ORGANISME DE FORMATION
Type de contrat : CDI
Salaire : selon expérience à partir de 21600 euros brut/an
Guard's Formation, filiale du Groupe Hervé, organisme de formation spécialisé dans le conseil et les formations en prévention des risques professionnels des salariés dans le domaine de l’industrie ou du BTP, recherche deux assistant(e)s de formation pour renforcer son équipe de Joué-lès-Tours.
En appui des équipes commerciales, administratives et pédagogiques, les Assistant(e)s de Formation :
• participent à la commercialisation et au développement des activités de l’organisme en apportant une assistance commerciale de premier niveau et en diffusant les offres promotionnelles
 Accueillent au téléphone et sur site : savent répondre ou orienter des questions de personnes en demande d’information concernant la formation (clients, apprenants, organismes financeurs prescripteurs, entreprises)
• connaissent le cadre juridique et règlementaire de la formation professionnelle
• gèrent les aspects administratifs, logistiques et financiers des formations
• fournissent une assistance logistique à la mise en oeuvre des formations dispensées ; assure l’accueil et le suivi des stagiaires, ainsi que la coordination pédagogique.
 Coordonnent des informations liées aux prestations de formation
• Organisent leur activité et réalisent le suivi administratif, logistique et pédagogique des actions de formations
• Traitent les aléas et les situations difficiles
Nos futur(e)s collaborateurs (trices) devront répondre aux prérequis suivants :
• Avoir une expérience dans le domaine de l’assistance de service ou de projets
 Avoir le goût du travail en équipe.
• Avoir une bonne organisation et de la méthodologie dans leur travail.
• Connaître les techniques de base du métier d’assistant :
o Maîtrise du pack Office, emailing et recherches web
o Gestion du temps
o Organisation logistique
o Reporting
o Relation client et accompagnement d’équipes à distance.
• Être doté(e)s de réelles qualités d’analyse, d’un grand sens de l’organisation et du contact
 Savoir faire preuve de réactivité.
• Avoir de bonnes aptitudes à communiquer et à s’adapter à différents publics.
• Avoir de bonnes capacités d’expression orale et un bon niveau rédactionnel (prise de notes, comptes rendus, mails…).
• Disposer du niveau BAC, BAC pro Assistant.
Notre société, en croissance, offre de nombreuses opportunités d’épanouissement professionnel et vous propose de relever des défis stimulants !
Si vous êtes intéressé(e)s par cette offre et possédez toutes les qualités et compétences recherchées, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation par mail à contact@guards-conseil-formation.com en indiquant la référence de cette annonce ASFOGF37-0418
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre et possédez toutes les qualités et compétences
recherchées, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation :
Par mail à contact@guards-conseil-formation.com
Par courrier à Guard's Formation – 12 rue Denis Papin – 37300 JOUE LES TOURS
Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Pour toute information complémentaire :
Aurélie LEROUX
Tel : 02 47 49 36 32
E-mail : contact@guards-conseil-formation.com

 Responsable Ressources Humaines (H/F)

Basé à Bourges (18)

AVANTAGE RH recrute, pour son client, filiale d’un groupe français de forte notoriété spécialisé dans le négoce et la distribution. Forte d’un effectif de plus de 300 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France, cette filiale recherche son Responsable Ressources Humaines. Basé à Bourges, le poste est à pouvoir en CDI dans les meilleurs délais.

Votre challenge…rattaché au Directeur Général (fonctionnellement au DRH du groupe) et membre du comité de direction, vous aurez pour principales missions :

– Gestion opérationnelle et administrative des RH : contrat de travail, suivi du salarié, déclarations sociales, relations avec les institutions, gestion des temps, remontée des éléments et variables de paie…) ;

– Législation sociale : procédures disciplinaires en lien avec le Juriste social du groupe, animation des IRP (animation en binôme avec le Directeur Général du CE, des DP et du CHSCT), s'assurer du respect des dispositions légales et conventionnelles… ;

– Développement des compétences : collecte des besoins, définitions de postes, recrutement, formation, gestion de la mobilité … ;

– Accompagnement du Directeur Général et des managers dans la conduite des changements (évolutions métiers, organisation, management, ressources …) ;

– Conduite de projets (au niveau de la filiale et du groupe) ;

– Management : encadrement d’une équipe de 2 collaborateurs (administratif et développement RH).

Votre formation… idéalement du type Master 1 ou 2 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou droit social.

Votre savoir-faire…une expérience réussie dans la fonction ressources humaines en tant que généraliste (RRH) vous permettant de disposer d’un niveau de maîtrise et de synthèse sur les différents volets de la fonction (administration, paie, relations sociales, recrutement, formation…). Cette expérience se devra d’avoir été acquise dans la distribution / le négoce et dans un environnement multi sites constituerait un vrai plus.

Votre savoir-être…véritable « business partner » en capacité d’être force de proposition et de conviction au niveau d’un comité de direction, vous démontrez d’une personnalité bien établie, de réelles qualités relationnelles à tous niveaux, d’un sens de la diplomatie, de hauteur de vue et d’une vision prospective de votre activité, d’une autorité naturelle et d’un certain leadership pour mobiliser, fédérer, entrainer et engager les équipes dans l’action …

Pour postuler à cette offre, envoyez votre CV et votre LM à blois@avantagerh.fr sous la référence « RRH ».

Référence : 2018-DRH02e

Le BRGM est l’établissement public de référence dans les applications des sciences de la terre pour gérer les ressources et les risques du sol et du sous-sol. Son action est orientée vers la recherche scientifique, l’appui aux politiques publiques et la coopération internationale.

1035 personnes travaillent au BRGM dont plus de 700 ingénieurs et chercheurs, répartis entre le centre scientifique et technique d’Orléans (750 personnes) et les 25 implantations régionales.

L’équipe de la DRH est composée d’environ 30 personnes qui assurent toutes les fonctions RH de l’établissement : gestion des compétences, mobilité, recrutement, formation, gestion administrative, paye, politique de rémunération, contrôle de gestion sociale et pilotage social, respect de la règlementation sociale, gestion des contentieux, relations sociales, prévention santé sécurité.

Après un turn-over important, la DRH vient de se restructurer et s’est stabilisée. Les divers mouvements ont cependant créé une forte attente de la part des Directions opérationnelles et de la Direction Générale vis à vis de l’équipe RH qui a besoin d’être accompagnée. Par ailleurs, il est nécessaire d’améliorer et d’optimiser les outils.

En parallèle, depuis quelques années, la problématique des risques psychosociaux s’est développée dans l’établissement malgré la mise en place de plans d’actions et une vigilance particulière doit être apportée dans ce domaine.

Localisation du poste :

Pays : France

Région : Centre

Département : Loiret

Ville : Orléans

Direction : Direction Ressources Humaines (DRH)

Date de prise du poste : dès que possible

Type de contrat : CDI

Formation Expérience

De formation supérieure (Bac+5 minimum), vous possédez une expérience de généraliste de la fonction RH (10 ans minimum).

Contributions du poste

La Direction des Ressources Humaines contribue notamment au développement des compétences de l'entreprise afin de répondre aux besoins de l'activité et de son développement à moyen et long terme.

Dans le cadre de cette création de poste et rattaché·e à la DRH de l’établissement, vous êtes en charge des domaines suivants :

·      Assistance générale auprès de la DRH

–         Coordination et accompagnement

–         Représentation de la DRH dans différentes instances (Codir, réseaux, IRP …)

–         Intérim en son absence

·      Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences 

–         Réflexion et mise en œuvre des orientations stratégiques de l’établissement en lien avec le nouveau contrat d’objectifs et de performance signé avec les tutelles

–         Coordination et animation des équipes en charge de ces sujets au sein de la DRH (deux équipes à ce jour) et des groupes de réflexion interne. Accompagnement du développement des compétences de ces équipes.

–         Révision des processus existants et de leur articulation

–         Révision des accords et animation instances en lien avec ces sujets

–         Création et ingénierie de programmes de formation en lien avec l’unité formation

• Systèmes d’information

–         Co-pilotage du projet SIRH global, en coopération avec l’unité Gestion administration du personnel, la Direction Infrastructures et Services Numériques et avec l'assistance du Chef de projet SIRH

–         A terme : maintien des outils RH et de leur évolution

–         Accompagnement au développement de la transformation digitale

·      Gestion individuelle des personnels du BRGM et du groupe

–         Assistance aux salariés et aux managers dans le cadre de l’adéquation besoins et compétences et résolution de cas particuliers.

Vous mobiliserez les compétences et qualités suivantes :

–        Expérience de management d’équipe,

–        Capacités d’analyse et de synthèse,

–        Force de proposition et de conviction,

–        Capacités de rédaction,

–        Gestion de projet,

–        Compétences en droit social

–        Pratique de l’anglais (lu, parlé, écrit)

Au-delà de votre expérience, nous serons attentifs à vos qualités personnelles : capacité d’écoute et de compréhension des problèmes humains, de prise de recul, de travail en équipe, à définir des règles de conduite et de les faire appliquer, bienveillance, engagement, pragmatisme.

Spécificité du poste :

Ce poste à temps plein implique des déplacements mensuels, de courtes durées, en France.

Candidature :

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Merci d'adresser votre candidature en langue française (CV actualisé et lettre de motivation), jusqu'au 22/02/2018 directement sur notre site emploi :

https://brgm-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Stagiaire RH / CHSCT

Contexte : Dès à présent, dans le cadre de la réorganisation de notre CHSCT, nous souhaitons remettre aux normes notre environnement interne, dans le cadre des missions légales et générales du CHSCT.

Nous recherchons un(e) stagiaire pour une durée de 3 mois minimum . . . .

Missions principales en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et le Président du CHSCT :

• Etablir un formalisme dans le cadre du fonctionnement, convocation, compte- rendu, etc.
• Recensement des informations disponibles et classement.
• Mise à jour de la documentation existante relative à la santé et à la sécurité.
• Aide à la mise en œuvre de la dynamique du CHSCT.
• Rapport annuel, Document unique.
• Programme annuel de prévention.
• . . .  

Profil requis :

• Etudiant en licence ou Master idéalement RH.
• Capacité rédactionnelle.
• Sens du terrain et écoute des Hommes.
• Sensibilité liée au CHSCT, lois, normes, règlements, santé, sécurité.
• Esprit pragmatique.

Lieu : Faïencerie de Gien, 78 Place de la Victoire, 45500 GIEN.

Convention de stage : Obligatoire

Stage : Dès que possible.

Renseignements complémentaires :

Bruno LOTTIN, Responsable des Ressources Humaines : blottin@gien.com

LogemLoiret, acteur majeur du logement social avec un patrimoine de 15000 logements, construit et gère des habitations pour tous les publics (familles, étudiants, seniors…) et réalise également des équipements spécifiques (foyers, maisons de santé, centres de secours, gendarmeries…).

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un assistant RH (F/H) en contrat de travail temporaire pour une durée de 8 mois à compter de février 2018.

Pourquoi nous rejoindre ?

Des missions variées et épanouissantes vous seront confiées au quotidien. Choisir LogemLoiret, c’est aussi rejoindre une équipe RH dynamique et investie de 4 collaborateurs, dans un environnement de travail chaleureux.

En collaboration avec votre binôme, vous assurez l’administration du personnel et la gestion de la paie de 230 collaborateurs de droit privé.

Vous entretenez des relations permanentes avec les agences de proximité, les services, les directions ainsi qu’avec les interlocuteurs extérieurs.

– à ce titre, vous assurez en toute autonomie la gestion du personnel de votre secteur (déclarations d'embauche, rédaction des contrats de travail et avenants/solde de tout compte, tenue du registre unique du personnel, constitution des dossiers du personnel, suivi du personnel temporaire, des visites médicales, gestion du temps et des absences (arrêts maladie/accidents de travail, congé maternité,…)) dans le respect de l’application de la réglementation ;

– D’autre part, avec rigueur vous gérez l’élaboration de la paie : de la saisie des éléments variables au paiement des charges sociales…

En fonction de vos appétences et par votre force de proposition, vous pouvez être amené(e) à réaliser des missions transverses en collaboration avec le DRH.

Votre profil nous intéresse :

Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre sens de l’organisation ;

Vous aimez le contact humain et vous êtes à l’écoute des salariés ;

Vous êtes à l’aise avec les chiffres, vous maîtrisez Word et Excel et avez une bonne capacité rédactionnelle ;

Vous êtes diplômé(e) d’un bac+2 en ressources humaines et avez au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire ? Alors n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature à candidatures@logemloiret.fr.

Salaire : 1750€ brut mensuel /13ème mois / tickets restaurants / 2 RTT par mois

Société : CELINE DIANE ALPHEA CONSEIL

Civilité : Madame

Prénom NOM : Céline DIANE

Téléphone : 0238693250

Mail : celine@alphea-conseil.fr

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L'offre en détail :

Alphéa Conseil, Cabinet de recrutement spécialiste des métiers de la Grande distribution et du Retail recherche un Consultant commercial en Recrutement en apprentissage.

Notre cabinet se démarque par son approche unique : un accompagnement personnalisé tant pour l’entreprise que pour ses candidats.

Vous rejoignez une équipe de 4 personnes et secondez la Directrice d'agence dans le traitement des missions de recrutement. 



Vos missions se portent sur 3 axes :



Prospection commerciale :

–  Prospection téléphonique et terrain dans le but de trouver de nouvelles missions (tableau de suivi, relance …) et de développer l’activité du Cabinet



Traitement des missions de recrutement :

– Traitement des candidatures (filtre CV, réponse aux candidats …

– Réalisation d’entretiens téléphoniques et/ou visio et rédaction de synthèse,

– Détection de potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, forum emploi…),

– Création de partenariats avec Ecoles, Organismes de formation et autres institutions,

– Création et la gestion de tableaux de suivi / reporting d’activité, … 



Communication:

– Mise en place d’un site emploi

– Organisation d’événements liés à l’emploi (job dating, …)

– Veille RH

– Animation de la page Facebook



Dynamique et doté d'un grand sens de l’écoute, vous êtes curieux et faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelle ainsi que d’une excellente capacité d’évaluation

Votre sens du travail en équipe et votre forte implication seront les conditions de votre réussite dans l'exercice de ces missions.

Perspicace et rigoureux, vous êtes imprégné d'une forte culture du résultat.



Poste à pourvoir pour préparer un Bac + 3 / Bac + 5 en apprentissage uniquement ou stage (Ecole de commerce ou 3ème cycle spécialisé RH). Pas de contrat de professionnalisation.



Expérience requise de 6 mois minimum dans le recrutement ou dans le domaine commercial.

Directeur des Ressources Humaines H/F

Le BRGM est l’établissement public de référence dans les applications des sciences de la terre pour gérer les ressources et les risques du sol et du sous-sol. Son action est orientée vers la recherche scientifique, l’appui aux politiques publiques et la coopération internationale.

1035 personnes travaillent au BRGM dont plus de 700 ingénieurs et chercheurs, répartis entre le centre scientifique et technique d’Orléans (750 personnes) et les 24 implantations régionales.

L’équipe de la DRH est composée d’environ 25 personnes qui assurent toutes les fonctions RH de l’établissement : gestion des compétences, mobilité, recrutement, formation, gestion administrative et paye, politique de rémunération, respect de la règlementation sociale, gestion des contentieux, relations sociales.

Depuis quelques années, la problématique des risques psychosociaux s’est développée dans l’établissement malgré la mise en place de plans d’actions. Par ailleurs, l’équipe de la DRH connait un turn-over particulièrement important de ses managers.

Localisation du poste : Orléans

Type de contrat : CDI

Formation Expérience

De formation supérieure (Bac+5 minimum), vous possédez une solide expérience de la fonction de DRH (5 ans minimum) dans un établissement majoritairement composé de cadres.

Contributions du poste

La Direction des Ressources Humaines contribue notamment au développement des compétences de l'entreprise en termes qualitatifs et quantitatifs afin de répondre aux besoins de l'activité et de son développement à moyen et long termes tels que définis dans ses axes stratégiques.

Rattaché(e) au PDG, vous définissez et mettez en œuvre une stratégie de Gestion des Ressources Humaines répondant aux enjeux de positionnement et de développement de l’établissement. Votre priorité sera de remobiliser l’équipe de la DRH, d’optimiser ses procédures et de mettre en place de nouveaux outils (SIRH) avec l’aide des nouveaux managers en cours de recrutement. Dans le même temps vous apporterez une contribution marquée pour aider l’ensemble de l’établissement à retrouver un climat apaisé.

Vous conseillez les dirigeants des filiales du groupe (une cinquantaine de salariés au total) pour les questions relatives à la GRH et aux relations sociales.

Auprès de notre PDG et des autres membres du CODIR, vous participez à la définition et au pilotage des plans d’actions stratégiques de l’établissement. Vous saurez diffuser les valeurs de l’établissement et contribuer à la restauration du bien-être des collaborateurs.

Vous mobiliserez les compétences et qualités suivantes :

Au-delà de votre expérience, nous serons attentifs à vos qualités personnelles :

• Capacité d’écoute et de compréhension des problèmes humains ;
• Prise de recul ;
• Travail en équipe ;
• Savoir définir des règles de conduite et les faire appliquer ;
• Faire preuve de bienveillance ;
• Leadership ;
• Engagement et responsabilité auprès de vos équipes ;
• Exigence ;
• Solidarité ;
• Pragmatisme.

La connaissance du secteur public est déterminante, celle du secteur scientifique est un facteur important de réussite dans le poste. Vous êtes à l’aise dans les structures matricielles.

Candidature :

Merci d'adresser votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation) à  cv@grantalexander.com, en précisant la référence « 8065G ».