Camille MONOT

1020 rue des Bordes                                                                                                                                     

45770 SARAN

Téléphone : 06 19 39 30 04

cfrabouletmonot@gmail.com

10/11/1987, mariée, 2 enfants                                                                                                                   

Septembre 2009 à ce jour : Gestionnaire Ressources Humaines, GMF ASSURANCES groupe COVEA,

1^ère interlocutrice RH du site situé à Saran (400 collaborateurs).

– préparation des paies : suivi et saisie des éléments variables de paie (augmentations, primes) de l’ensemble des collaborateurs du site (environ 15 mouvements par mois)

– élaboration d’un reporting mensuel des recrutements COVEA, sous Excel, à l’attention de la Direction, analyse des données

– élaboration du suivi mensuel des effectifs du site de Saran (400 collaborateurs)

– rédaction des contrats de travail et avenants, saisie dans l’outil, suivi des embauches, suivi des périodes d’essai et probatoire dans le cadre des mobilités (jusqu’à 20 mouvements par mois)

– calcul des congés payés des collaborateurs dans le cadre des embauches et des dossiers de départs des collaborateurs (retraites, démissions…)

– préparation des réunions DP et CHSCT (convocations officielles, recherche des réponses à apporter, participation à l’élaboration du compte rendu…)

– participation au processus de recrutement (mise en ligne des offres, collecte des candidatures, présélection des candidatures, mise en place de tests de personnalité)

Août 2007 à août 2009 : Assistante d’agence, ARTUS INTERIM,

Situé à Orléans dans le cadre du BTS par alternance.

– recrutement

– établissement des paies des intérimaires

– facturation

– gestion administrative des embauches (saisie des contrats des intérimaires dans notre base de données…)

– suivi des visites médicales du travail

2009 / 2010 : Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines par alternance au sein de GMF ASSURANCES

         Université de Versailles Saint Quentin en Yvelines (78)

2007 / 2009 : BTS Assistant de Gestion PME/PMI par alternance au sein d’ARTUS INTERIM

         CFSA de l’AFTEC Orléans (45)

2005 / 2007 : Baccalauréat STG (Science et Technologie de la Gestion)

         Option Communication et Gestion des Ressources Humaines

         Lycée Bernard Palissy Gien (45)

Bonne maîtrise d’Excel, Word, Power Point, Outlook.

Basket au sein de l’USM Saran Basket.

Saïda OUKASSOU                                                                06 27 36 88 43

3 rue de Java                                                         saidao45@free.fr

45000 ORLEANS

Responsable Ressources Humaines

Formation : recensement des besoins, élaboration du plan de formation avec les managers, négociation et sélection des prestataires, optimisation du budget, gestion des relations avec OPCA, pilotage du plan, planification et organisation des sessions, évaluation des actions de formation, suivi du budget, gestion administrative & financière, gestion du CPF, CIF, gestion des formations obligatoires HSE

Recrutement : Rédaction& mise à jour des profils de poste, rédaction des annonces, sélection des CV, conduite entretiens, accueil & parcours intégration (cadres et non cadres stagiaires, apprentis, intérim), création de partenariats avec Ecoles, Université, IUT, CFAI

Administration du personnel-Paie : Veille en Droit social, Convention collective & accords d’entreprise, DPAE, rédaction contrats, avenants, mutuelle, prévoyance, validation des périodes d’essai, suivi des visites médicales, relations avec la médecine du travail et la Carsat. Gestion des tableaux de bords & reporting RH. Gestion des éléments de paie (CP, RTT, HS, absences, AT, plannings, solde tout compte…).

Relationnel : Conseil & accompagnement des managers & opérationnels dans la gestion des équipes, Gestion du disciplinaire, Gestion des relations avec IRP (CE, DP et CHSCT), transmission des informations, convocation, rédaction de comptes rendus, affichage

Intérim : Gestion de 150 intérimaires /semaine : définition des besoins, gestion contrats et facturation, renouvellement, suivi des heures & badges, états de paie, primes, provisions, relations avec les agences.

été 2017Responsable Ressources Humaines        XPO LOGISTICS POUPRY      Plate forme logistique – 100 salaries

2016. Responsable de compte              Randstad Inhouse Services                              Site industriel Faurecia – 380 salaries

                        Gestion de la flexibilité : recrutement, intégration, formation, fidélisation et gestion administrative de 150 intérimaires

Sept. 2015Assistante Ressources Humaines            société limpa nettoyages                  siege social – 3400 salariés

juin 2015           Assistante Ressources Humaines            Comité Régional du Tourisme – Région centre val de loire 35 salaries

2013 – 2014       Chargée Emploi & Formation   federal mogul Opérations France     Site industriel, 240 salariés

                              Gestion du recrutement, de la formation continue & administration du personnel 

2009 – 2011       Chargée de projets,                                             Cabinet de Conseil & Management de projets immobiliers

2006 – 2008      Conseillère Emploi,                               Manpower Egalité des Chances         Client conseil general du loiret

Entretien d’évaluation, diagnostic des compétences, des savoirs faire et être des bénéficiaires du RMI

Orientation vers un projet professionnel, formation, accompagnement et coaching jusqu’à la réalisation

2001 – 2006       Adjointe au DRH

                           SPHERIA VAL DE FRANCE, Orléans                                        groupe mutualiste, 1000 salariés

Optimisation de la gestion de la formation & du recrutement

SEPHORA, Saran                                                                                siege du groupe sephora france, 3000 salariés

                     Gestion administrative du personnel & de la paie de 450 salariés (33 magasins)

                           ROHM AND HAAS, Semoy                                                                                   site chimique industriel, 120 salariés

Gestion du Service RH en remplacement du responsable du personnel pendant 8 mois

                           CARGILL FOODS, St Cyr en Val                          site industriel agro-alimentaire, 230 salariés

Audit & mise en place de procédures & de tableaux de bord pour fiabiliser le processus paie

                           STOCKALLIANCE, Boigny-sur-Bionne                                plate-forme logistique, 22O salariés

Réorganisation du service RH, répartition des tâches et Gestion de l’équipe RH (3 pers.)

2000 – 2001       ORLANE, orleans la source                                        site industriel cosmétique, 100 salariés

Assistante RH stagiaire: Mise en place d’une politique de prévention de la maladie professionnelle avec l’aide de la CARSAT, Médecine du travail & l’ARACT dans le cadre du CHSCT.

1994 – 2000       Responsable de rayons, Leroy Merlin, Orléans                                                                                       GSB, 115 salaries

En cours          MOOC Les Mots de la GRH : Défis – Conduite de réunion en anglais

En cours          Former & développer les compétences  Université de Caen Normandie

Juin 2018         Gestion de la paie   CNAM Orléans – MOOC  « le Droit des Contrats de travail » CNAM

2003-2006        Master 1 Responsable Ressources Humaines au CNAM Caen

2000-2001        BTS Assistante Ressources Humaines – Paie IFOCOP, Val de Marne

1989-1992        Niveau DEUG de Droit général Université d’Orléans

50 ans, nationalité française, mobilité régionale, Anglais professionnel courant

Pack office 2013, logiciel de paie Hypervision, Gestion du temps : GTA ADP GSI & Horoquartz, SAP

Centres d’intérêt : Pilate, Spectacle vivant, Randonnée pédestre & Voyages

Nathalie TOROSSIAN-ANNE 

1, rond-point Maréchal De Lattre de Tassigny 

55100 VERDUN

06.77.58.61.47

nathalie.torossian@wanadoo.fr

26 ans d’expérience RH

Formation technique aéronautique

ESSEC IMD Option RH

Formation Gestion et Finance (ESSEC)

Evaluation de la Formation par outils qualité

Gestion des impatriés et expatriés

 ANGLAIS-ESPAGNOL-RUSSE

Maîtrise Anglais-Espagnol (ParisVII)

Diplôme sup. de Russe (Paris III)

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES – HR BUSINESS PARTNER

Après avoir dédiée plus de 20 ans d’expérience professionnelle dans l’Industrie en tant que RRH puis DRH opérationnelle,

j’apprécie depuis 3 ans de rebondir sur des missions de transition avec réactivité et adaptabilité pour faire face aux

challenges d’entreprises que l’on me confie, développer les gestions de projets et les problématiques métier que je domine parfaitement.

DOMAINES DE COMPÉTENCES___________________

 Planification / Organisation – Culture de la Performance

 Management d’équipes

 Négociations IRP – NAO – Accords d’entreprise – DP – CE – CHSCT

 Expertise RH – Veille juridique – Gestion des dossiers contentieux et prud’hommes

 Expérience multi sites – polyculturelle – structures matricielles

 Restructurations / Mobilité interne – externe – internationale

 Mise en place et suivi plans sociaux

 Formation /GPEC

 Rémunérations/Paie – CRAM – Taux notification employeurs – Retraite…

PARCOURS PROFESSIONNEL__________________________________________________

1 AN EN INDUSTRIE AGRO-ALIMENTAIRE : INDUSTRIE LAITIERE

GROUPE BEL-SCHREIBER (55-Meuse) DRH DE TRANSITION

Remise à niveau opérationnelle de 3 sites de production suite à carence de 6 mois poste RH

Accompagnement RH lors du rachat des 3 sites par Groupe américain

3 ANS EN INDUSTRIES CERAMIQUE ET MECANIQUE DU VERRE

FAIENCERIES DE GIEN (45-Loiret) – GROUPE SAINT GOBAIN (45)– ARC INTERNATIONAL (59-Nord)

DRH DE TRANSITION

Remise à niveau RH suite à carence poste RH sur différents sites de production

Clôture d’un plan social de 12900 à 5500 personnes avec accompagnement arrivée capitaux américains avec changement de COMEX

20 ANS DANS L'AERONAUTIQUE

ZODIAC AEROSPACE – SICMA AERO SEAT – 7 sites sur Issoudun (36)

DRH (1300 personnes dont 300 intérimaires) – Membre du CODIR

Encadrement de 26 pers. : Direction RH-Moyens Généraux-Environnement/Sécurité

Membre CA UIMM, INDRE INITIATIVE, AEROCENTRE et UDEI

DAHER–SOCATA – Equipementier aéronautique Rang 2

DRH – pôle Aerospace industrie (1600 personnes) – Membre du CODIR

Site de St Julien de Chédon (41) – Siège social Pôle Aerospace

Encadrement de 6 RRH et 8 personnes en support RH – Multi-sites.

DASSAULT AVIATION – Avionneur aéronautique civil et militaire

Cadre Technique puis RRH

6 ANS DANS LE SECTEUR AUTOMOBILE

ARVIN MERITOR – Equipementier automobile – Site de Sully sur Loire (45)

DR DRH (500 personnes) – Membre du CODIR

Siège social européen-Centre technique mondial-Site de production-Plateforme Europe

AUTOLIV France – Equipementier automobile – Site de Gournay en Bray (76)

Responsable RH (1650 personnes) – Encadrement de 10 personnes

Site de production et d’assemblage, Safety center, R&D, Centre d’essais crash :

TRW Aeronautical systems – GOODRICH ACTUATION SYSTEM (Rachat)

Equipementier automobile et aéronautique – Site de Saint Marcel (27)

Responsable RH – Adjointe au DRH France – (600 personnes)

Encadrement de 8 personnes-Site de production, d’usinage et d’assemblage

DIVERS__________________________________________________________

Professeur vacataire en IUT et Université de Tours (BAC +5) : Négociation Commerciale, GRH, Management et Organisation

 Secteurs principaux d'intervention                                                                                                                                                      

• Industrie (agroalimentaire, textile, métallurgie)
• Distribution (grande distribution à prédominance alimentaire, réseaux de centres autos et de GSB)
• Secteur sanitaire et médico-social (EHPAD, soins à domicile, aide médico-psychologique, action sociale, handicap, laboratoires d’analyses médicales)
• Logement social
• Organisme de formation, institut de Recherche
• Bâtiment, Travaux Publics

• Coopératives agricoles

•  Nettoyages industriels

1989-1992 KPMG FIDAL

§§     Conseil  juridique  et  consultant RH

§§     Responsable  du  service  économique  et social du  Bureau  de Compiègne

1988 COGEP

Société d’expertise comptable de 220 salariés

§§     Conseil  juridique  et  consultant RH

§§     Création du Département droit social et    RH

1985-1987 Groupement Interrégional pour la Promotion de l’Emploi des Travailleurs Handicapés (Pays de Loire)

§§     Conseil en entreprise en reclassement et recrutement de travailleurs handicapés.

Isabelle DORVAL

170 rue de la Pointe au Renard

45 160 OLIVET

Tél. : 09.54.20.18.84 / 06.14.53.46.31

Isabelledorval45@orange.fr 

DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

Compétences clés

Membre du Comité de Direction, appui stratégique de la Direction en matière RH

Participation à l’organisation du Groupe

Prise en charge de dossiers stratégiques

Conseil auprès des managers et accompagnement des équipes de terrain

Impulsion et mise en œuvre des projets RH

Management opérationnel d’une équipe multi sites

Animation démarche d’amélioration continue du processus qualité Ressources Humaines

Expériences professionnelles

10/2002- à ce jour : Directrice Ressources Humaines –VERGNET SA – 290 salariés- CA 2012 : 117 M€

Résultats majeurs :

 Création de la Direction Ressources Humaines du Groupe : de l’initiation d’une dynamique RH au

management de la DRH

 Développement de l’effectif Groupe de 75 à 290 salariés – recrutement de 90 salariés en 2010

 Conduite du changement dans le cadre de la croissance du Groupe, puis de sa recapitalisation et du changement de gouvernance

 Création d’une politique d’expatriation – Gestion de 30 expatriés disséminés dans le Monde

 Mise en œuvre d’une GPEC au sein de filiales

Activités : conception, installation et maintenance d’éolienne (750 éoliennes VERGNET dans le monde), alimentation en eau en zones rurales, solutions

d’accès à l’énergie solaire photovoltaïque, spécialisées dans les pays émergents et les zones insulaires

10/2002-1995 : Directrice – Association A.M.F.D.- Orléans) – 55 salariés

Chargée du développement des services de l’Association et des relations extérieures

Responsable du Service Emplois Familiaux – Création et Développement du service

1994 : Responsable de secteur – Service d’Aide à Domicile Schweitzer Dreux (28)

 Formations

Maîtrise Administration Economique et Sociale (1992) – Mention Administration et Gestion des Entreprises

Mémoire de Maitrise Le Bilan Social : un outil de gestion des Ressources Humaines

Université de Droit et des Sciences Economiques de Tours

BAC B Economique (1988) Langues : Anglais niveau intermédiaire

 Centres d’intérêt

Cinéma, lecture

Méditation, natation

Voyages : découverte de nouveaux espaces et de nouvelles cultures

Maria KEMPF

12 avenue de Paris

18700 AUBIGNY SUR NERE

06 23 26 35 57

@ : maria.kempf@wanadoo.fr

DESS Gestion des Ressources Humaines (CELSA)

Logiciels 

Paie /Administration/Comptable : SAP, Cador Dorac, EBP 

WEB : Isotools                               

Pack Microsoft : Excel, Word, Power Point

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CONFIRMEE

PRINCIPAUX DOMAINES DE COMPETENCES

Technique

Réalisation de reporting / indicateurs

Mise en place de procédures

Négociations accords internes et externes

Expertise en rémunération et expatriation

Management

Encadrement des équipes

Evaluation des collaborateurs

Animation de réunions

Pilotage et coordination de projets

Informatique

Mise en place ERP

Gestion de projets

Formation du personnel aux outils

REALISATIONS MARQUANTES

Mise en place d’un nouveau modèle de Rémunération

En Mars 2003, afin de doter les managers d’un nouvel outil permettant de clarifier les règles d’augmentations salariales annuelles corrélées aux performances de leurs collaborateurs, nous avons en concertation avec le service Développement RH mis en place un outil combinant à la fois le positionnement salarial du collaborateur en fonction du marché, de son positionnement interne et de son évaluation annuelle de ses objectifs. Ce modèle a permis une clarification des positionnements des collaborateurs par les managers et un dialogue au regard des évaluations et des pourcentages des augmentations individuelles des 1500 collaborateurs.

Ce processus a également permis le benchmark de l’ensemble des rémunérations de l’entreprise par rapport au marché.

Mise en place d’un ERP

De Juin 2000 à Juillet 2002, dans un contexte de déploiement interne de l’ERP, SAP, je participe au  transfert de l’Administration du Personnel, l’Absentéisme, la Paie afin d’être sur le même logiciel que la Finance. Nous revoyons l’ensemble des activités pour paramétrer au mieux ce logiciel. J’encadre les tests et participe à la formation du personnel en place. La migration a été une réussite et a permis une restructuration de l’organisation.

Refonte de la Politique d’Expatriation

En Juin 1994, dans un contexte d’optimisation budgétaire et fiscale, je suis en charge de refondre la politique d’expatriation. Je participe aux estimations budgétaires avec la Direction et la Direction Financière, aux renégociations des anciens contrats expatriés, aux paramétrages des nouveaux logiciels. Je déploie la nouvelle politique auprès des nouveaux expatriés et négocie avec l’ensemble des prestataires. J’élabore le suivi des expatriés auprès de la DF, managers, filiales et clients.

Cette nouvelle politique a permis de clarifier les règles d’expatriation et d’envoyer 70 personnes dans le monde.

PARCOURS professionnel

2006 – 2015    Direction d’une Maison d’Hôtes – VILLA STUART (18)

-Création de l’entreprise

• Mise en place outils de gestion internes et externes (site web)
• Développement commercial, accords avec partenaires
• Mise en place de partenariat avec fournisseurs
• Recrutement et management de personnel
• Elaboration de reporting budgétaires et prévisionnels
• Contrôle et validation de la comptabilité

1994 – 2006    DASSAULT SYSTEMES – Suresnes (92)

                        Leader mondial de logiciels 3DEXPERIENCE

                        Direction des Ressources Humaines  

         * 4 ans Responsable Rémunérations et Avantages sociaux (2003 à  2006)

         – Elaboration et déploiement d’un nouveau modèle entreprise de rémunération

         – Transmission et formation des managers pour l’évaluation des collaborateurs

         – Participation et gestion des budgets

         – Réalisation Enquêtes de rémunérations

         – Négociations accords Entreprise (NAO / Participation/ PERCO etc) avec les partenaires sociaux

         – Epargne Salariale : élaboration et négociations avec le prestataire et les partenaires sociaux

         – Prévoyance / Frais de santé : audit, négociations accords et suivi

         – Définition et mise en place de la Politique Voiture

         * 5 ans Responsable Administration du Personnel et Expatriation (1998 à 2002) 

         – management d’une équipe de 5 personnes

         – Mise en place d’un ERP (SAP) pour l’Administration, Absentéisme, Paie, Time, Organisation

         – Déploiement aux managers et collaborateurs des processus

         – Création réseau RH interne de bases de données RH

         – Négociations auprès des prestataires (1%Logement, Cabinets Fiscaux)

         * 4 ans Responsable Expatriation (1994 à 1998) 

         – Définition et mise en place de la Politique d’Expatriation

         – Mise en place des spécificités Paie et déploiement des paiements expatriés via les filiales étrangères

         – Suivi administratif, fiscal des expatriés

         – Coordination des expatriés auprès des clients et filiales et managers

         – Calcul des coûts et budgets

         – Négociations auprès des prestataires (Avocats, déménageurs, bailleurs, Cabinets Fiscaux)

1986 – 1992    IKEA – Evry (91)

         * 6 ans Vendeuse spécialisée

         – Connaissance de l’assortiment du magasin et des techniques de vente (Textile, Luminaire, Expo, Ikea Entreprise)

Formation

2010               :     – Œnologie (Sancerre)

2006               :     – Création Entreprise (CER France)

2002               :     – Management (IFICA)

1996               :     – Paie (DEMOS)

1993               :     – DESS GRH  – CELSA –Paris IV Sorbonne

1992               :     – DEA Histoire  –Paris IV Sorbonne

Langues                    : Anglais – Espagnol – Portugais

Christophe LECLERCQ

3 rue Décauville

45300 Pithiviers le Vieil

: +33 (0)6 77 77 02 83

 +33 (0)2 18 13 15 42

. : christophe.leclercq@sfr.fr

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

         EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

         FORMATIONS INITIALES & CONTINUES

         INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES 

      EXCEL ; WORD ; POWERPOINT                     ˜ ˜ ˜ ˜ ™

      SAPHR ; SAGE Paie ; HOROQUARTZ  

• COMPETENCES

• ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

Rédiger les contrats de travail, assurer un

rôle de conseil et d’accompagnement des managers de proximité tout au long de ‘la vie du contrat’ -mesures disciplinaires…

Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, CPAM, médecine du travail, caisse d’assurance retraite …

• Prévoir et mettre en œuvre le plan de formation, être garant du respect du budget

• MANAGEMENT:

• Gérer les relations avec les partenaires et les managers et les collaborateurs
• Déployer et suivre les entretiens individuels annuels

• Apporter un soutien technique aux équipes (élaborer les documentations, manuels d’utilisation)

• Former les salariés aux outils collaboratifs RH, rédiger les guides utilisateurs et assistance

• ASSURER LE REPORTING SOCIAL :
  • Mettre en place et vérifier les indicateurs de performance
  • Procéder aux études statistiques des données sociales
  • Identifier les risques et y associer les actions préventives, mettre en place les tableaux de bord sociaux

• LANGUES :

      ANGLAIS

                            ˜ ˜ ™ ™ ™

            ˜ ˜ ˜ ˜ ™

Baptiste VILLEVALOIS
25 ans
8, rue Gustave Vapereau
Orléans – France
Tél: 06.32.25.21.86
E-mail : b.villevalois@gmail.com
Permis B

Chargé de Ressources Humaines
Disponible immédiatement
Mobilité Nationale/Internationale

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Sept 2015 à Sept 2016 – Rambouillet
Chargé de Ressources Humaines (en apprentissage)
§ Administration du personnel (avenants, attestations, visites médicales, gestion du temps…)
§ Relations sociales (support à l’organisation des élections professionnelles, support aux négociations, rédaction et dépôt des accords d’entreprise)
§ Communication RH (Rédaction des communications internes, participation aux événements ponctuels, de type forum mobilité, animations qualité de vie au travail…)
§ Développement des hommes (Participation au déploiement des projets RH en cours, support au recrutement des stagiaires/apprentis)

Mai-Septembre 2014 – Orléans
Stagiaire au sein de la Direction des RH
§ Implémentation d’un SIRH informatisant les Entretiens annuels au sein de l’entreprise.

Juillet-Août 2013 – Orléans
Stagiaire au sein de la Direction des RH
§ En soutien des recruteurs tout au long du processus de recrutement, du sourcing à la rédaction des contrats.

EXPERIENCE ASSOCIATIVE
Octobre 2014-Mai 2015
Baia Mare (Roumanie)
Volontaire dans le cadre du programme de SVE

Missions et tâches réalisées:
§Assistant de français dans les écoles et lycées
§ Intervenant auprès des maternelles et orphelinats
§Tenue d’un club de langue et de séminaires divers

FORMATIONS
2015-2016
Master 2 – RH & RSE IAE de Paris (Sorbonne Business School)
2013-2014
Master 1 – Management des Ressources Humaines IAE de Toulouse
2012-2013
Licence 3 – International Management Gdańsk University of Technology (Pologne)
2010-2012
Licence – Management des Entreprises et des Administration option GRH
Université d’Orléans

CENTRES D’INTERETS
§ Pratique du badminton en loisirs/compétitions
§ Lecture de romans
§ Pratique de la basse électrique

Anne Claire SELLERET

26 ans

112 Rue de St Germain

45170 Neuville aux Bois

06.80.50.91.80

acselleret@gmail.com

Permis B

Véhicule

Disponibilité Immédiate

ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

 EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Avril / septembre 2016

Assistante administrative Ressources Humaines, Pôle saisonniers, société AXEREAL

Ø Participation au recrutement des saisonniers (recherche de CV, entretiens téléphoniques)

Ø Gestion des formalités liées à l'embauche: contrats de travail, DPAE, création des dossiers, planification des visites médicales

Ø Gestion des sorties des saisonniers : soldes de tout compte, attestations employeur et certificats de travail

Ø Vérification des paies

Novembre / décembre 2015

Gestionnaire administration du personnel, BRGM

Ø Contrats de travail, courriers, contrôle des notes de frais, attestations de stage, attestations de salaire, saisie des absences

Juin/octobre 2015

Assistante administrative Ressources Humaines, Pôle saisonniers, société AXEREAL

Ø Gestion des entrées et sorties des saisonniers : contrats de travail, déclarations préalables à l'embauche, soldes de tout compte, attestations employeur et certificats de travail

Ø Vérification des paies

Mars 2015

Stagiaire en Ressources Humaines, société O2

Ø Participation au recrutement (tri des CV, pré qualification, organisation d'informations collectives, correction des tests d'évaluation), gestion des plannings, contrôle des pointages

Septembre/ décembre 2014

Gestionnaire technique de droits au service retraite, RSI

Ø Pré-instruction et liquidation des dossiers de retraite anticipée

Juillet / octobre 2013

Juriste Droit Social au sein du service RH du Groupe Europe Handling, Roissy CDG, 2000 salariés

Ø Elaboration du contrat de génération

Ø Conseil en droit social aux directeurs de filiales par mail et téléphone

Ø Mise à jour des règlements intérieurs

Septembre 2011/septembre 2012

Juriste droit social au sein d’une Fédération syndicale (apprentissage), Paris, 1700 syndicats au niveau national

Ø Conseils quotidiens en droit social (par mail et téléphone) :relations individuelles et collectives (contrat de travail, période d'essai, procédure de licenciement, rémunération, temps de travail, droit disciplinaire, maladie, inaptitude…)

Ø Veille juridique quotidienne (Liaisons sociales, Editions législatives, Semaine Sociale Lamy)

Ø Rédaction de 20 articles d’information en droit social pour la revue syndicale et le site web

Ø Participation à l'élaboration de dossiers contentieux (recherche, argumentaire…).

Juin 2011

Juriste Droit Social à l’Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie (stage), Chambre Syndicale Territoriale de Blois, 125 adhérents

Ø Assistance du Juriste dans le conseil en droit social, réponses aux questions des adhérents, rédaction de notes de synthèse

Juin 2010

Juriste Droit Social au cabinet SAFREC, expertise comptable (stage)

Ø Recherches sur diverses questions de droit social

   FORMATIONS

· 2015: MOOC Ressources Humaines de l'EFC, MOOC contrats de travail (CNAM)

· 2012 : Master Droit Social et Gestion des Ressources Humaines, Université Orléans

· 2010 : Licence de Droit Général, Université de Droit, Economie, Gestion d’Orléans

COMPETENCES LINGUISTIQUES ET INFORMATIQUES

Anglais : niveau intermédiaire / Espagnol : niveau scolaire

Maîtrise de la Suite Office, notions dans Sage, utilisation d'Odyssée et Cegid

Centres d'intérêt

– Musique

– Dessin

– Natation

Lucie MICHEL

34 rue de l’Empereur                                                                                     

45 000 ORLÉANS

Permis B

lucie.michel8@gmail.com     

06 14 49 31 17

Juriste Droit Social – Chargée des Ressources Humaines