» Actualité juridique et sociale : où sommes nous des ordonnances Macron ? « 

Titre:  » Actualité juridique et sociale : où sommes nous des ordonnances Macron ? « 
Description: Yves TROUSSEAU, Président de l’ANDRH Groupe Orléanais, ainsi que l’ensemble du bureau, sont heureux de vous inviter à la prochaine réunion de notre groupe sur le thème :
 » Actualité juridique et sociale  »
Qui se tiendra le mardi 21 novembre 2017 à 19 heures à l’auditorium Marcel-Reggui, 1 place Gambetta – 45000 ORLEANS.
Cette soirée sera animée par Marie-Sophie LUCAS, Avocate au cabinet Tremblay Avocats Associés, Odile GOUEL, Maître de conférences et co-responsable du Master 2 Droit social / GRH à l’Université d’Orléans et Damien CHENU, Avocat au cabinet Barthélémy Associés et co-responsable du Master 2 Droit social / GRH à l’Université d’Orléans.

L’actualité juridique liée aux « ordonnances Macron » du 22 septembre 2017 étant très dense, nous axerons les débats sur :

 La sécurisation des relations de travail

 Les IRP de demain

 Les accords collectifs et la négociation collective

Venez rencontrer les animateurs et débattre avec eux de la mise en œuvre de ces ordonnances qui sont appelées à modifier en profondeur vos pratiques professionnelles !

Notre soirée se poursuivra par un moment convivial propice aux échanges informels.

Vous pouvez vous inscrire dès maintenant sur :

Vous n’êtes pas disponible, faites-vous représenter par un collègue.

Vous voulez inviter un collègue à venir avec vous, inscrivez le en même temps que vous.

Au plaisir de vous recevoir nombreux lors de cet événement.

Pour stationner : parking Gambetta
Pour accéder à l’auditorium : l’entrée de l’auditorium se fera sur la gauche de la Médiathèque.

Attention : Vous êtes en retard ou avez un empêchement de dernière minute, merci de nous prévenir au 06.74.94.75.94 ou le 06.47.10.17.61
Heure début: 19:00
Date: 2017-11-21
Heure fin: 21:00

VISITE DE L’ENTREPRISE TDA, leader européen au service de la défense

Titre: VISITE DE L’ENTREPRISE TDA, leader européen au service de la défense
Lieu: Route d’Ardon, La Ferté Saint Aubin
Description: Yves TROUSSEAU, Président de l’ANDRH Groupe Orléanais, ainsi que l’ensemble du bureau, sont heureux de vous inviter au prochain événement de l’ANDRH Groupe Orléanais, le jeudi 7 Septembre 2017 à 08h45 pour visiter l’entreprise TDA Armements SAS (TDA) à La Ferté Saint Aubin.

 » VISITE DE L’ENTREPRISE TDA, leader européen au service de la défense  »

TDA, filiale à 100% du groupe Thales, intervient dans deux domaines d’activités principaux : armements terrestres et armements aéroportés.
Installé sur deux sites : La Ferté Saint Aubin (Siège social, Centre industriel) et Massy (Direction Commerciale), TDA exerce aujourd’hui les activités de R&D, d’intégration, d’assemblage, de production, d’essais et développe son expertise dans les domaines de : la pyrotechnique et la détonique ; la mécanique des matériaux, la balistique et l’aérodynamique.
Sandrine CASTAGNOLI, Responsable des Ressources Humaines et Camille MARCHAL, Chargée de Missions RH, nous présenteront le site de TDA et le groupe Thales puis nous échangerons sur un partage d’expérience autour du sujet :
A l’ère de la transformation RH : Mutation des rôles et nouveaux enjeux.
Nous ferons ensuite une visite de différents ateliers de l’usine.
Nous aurons le plaisir de vous accueillir, autour d’un café, à 8h45, précises, sur le site qui est implanté à La Ferté Saint Aubin. Merci de vous munir d’une pièce d’identité que vous présenterez lors de votre arrivée sur le site et qui vous sera restituée lors de votre départ vers 12h00.
L’accès étant restreint, nous limitons les inscriptions à 15 personnes.
Nous vous confirmerons votre participation à cette visite au plus tard le 4 Septembre.
Inscrivez-vous dès maintenant en cliquant sur le lien :
https://goo.gl/forms/adiwPMEeo90XI10g2
Heure début: 08:45
Date: 2017-09-07
Heure fin: 12:00

L’ANDRH fête ses 70 ans !

Titre: L'ANDRH fête ses 70 ans !
Lieu: CCI du Loiret à Orléans place du Martroi
Description: VERS L’ENTREPRISE 7.0
Le défi des RH : La transformation numérique du travail
L’essor récent des plateformes numériques tend à modifier les formes de travail, les parcours ainsi que les statuts des actifs. Ces évolutions s’inscrivent cependant dans le cadre de mutations plus profondes et plus anciennes.
Parallèlement, la distinction entre travail salarié et travail indépendant s’estompe et des plateformes collaboratives permettent de sélectionner les plus aptes en vue de constituer des équipes projet, durables ou éphémères.
On passe ainsi à une entreprise ouverte et à géométrie variable où l’esprit d’adhésion devient la garantie de la participation de chacun et pour le temps convenu.
La fonction RH se trouve en conséquence largement renouvelée passant ainsi d’un rôle de gestionnaire principalement à celui de facilitateur et d’accompagnateur du changement en même temps que ses missions habituelles se trouvent enrichies par les apports nouveaux du digital.
Quelques soient les hypothèses retenues, la question aujourd’hui n’est pas de dire si cela arrivera mais quand cette rupture entre modèles de travail traditionnels et nouveaux modèles se produira.
Ainsi, à quoi ressemblera le travail de demain ?
– Tous les salariés seront-ils demain des « entrepreneurs nomades » ?
– L’entreprise modulaire et les fab labs supplanteront-ils le bureau et l’usine traditionnelle ?
– Les espaces de co-working et les réseaux professionnels se substitueront-ils au travail en équipe et aux espaces de dialogue social ?
En matière de Ressources humaines,
– Comment le dialogue social avec les partenaires sociaux pourra-t-il s’inscrire dans ce cadre ?
– Quel nouveau modèle de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences faudra-t-il inventer ?
– Quelle politique salariale l’entreprise devra-t-elle mettre en œuvre pour s’attacher les compétences dont elle aura besoin ?
– Le droit du travail sera-t-il encore la norme ?
A partir d’’un état des lieux dressé par Cécile JOLLY Chef de projet Travail et Emploi auprès de FRANCE STRATEGIE, les débats en table-ronde seront animés par,
– Jacques BATHELEMY, Expert en droit social et co-auteur de « Travailler au XXI° siècle »
– Jean-Paul CHARLEZ, Président de l’ANDRH National, DGRH du groupe ETAM
– Denis JACQUET, Président de L’Observatoire de l’Ubérisation
– Stéphane PEFFERKORN, DRH des Services Partagés d’ORANGE Normandie Centre
– Cécile JOLLY, Chef de projet Travail et Emploi auprès de FRANCE STRATEGIE
– Marie-Françoise LEFLON, Secrétaire nationale de la CFE-CGC chargée de l’emploi et Présidente de l’APEC 

Les débats seront suivis d’un cocktail permettant d’échanger avec nos intervenants et égayés de quelques divertissements.

Pour s'inscrire : https://goo.gl/forms/GVDi7oSgSmzOZMrB3

Heure début: 18:00
Date: 2017-10-05
Heure fin: 21:00

Thierry SIMON – Directeur opérationnel des ressources humaines Responsable des affaires et des relations sociales Avocat en Droit Social

Thierry SIMON

18 impasse Mathurin Jousse 72100 LE MANS

06 83 42 25 64

simon.thierry@hotmail.fr

Zone de Texte: Directeur opérationnel des ressources humaines
Responsable des affaires et des relations sociales Avocat en Droit Social
25 ans d’expériences

 

Environnement multi-sites, Fortes implantations syndicales, Grande diversité de culture d'entreprise

 

Formation (Droit et Gestion)

1992. Statut d’avocat avec spécialisation droit social 1988. DECS

1987. DEA de droit social et Ressources Humaines- Nantes 1985. Maîtrise de droit des contrats

1983. DUT Gestion des entreprises

 

 Expérience Professionnelle                                                                                                                                                 

2017 : directeur opérationnel des ressources humaines

Société de nettoyages industriels, 3000 collaborateurs.10 agences.

Poste à forte dominante droit et relations sociales

Président du comité central d’entreprise.

Président des IRP du siège social et l’agence ORLEANS ( DP,CE, CHSCT)

Mise en place de la base de données économique et sociale

Négociation d’un accord sur les modalités d’exercice sur le dialogue social.

Conseil RH et droit social aux directeurs d’agence, aux rrh, gestionnaires paye et responsables de secteur.

Gestion des contentieux prud’homaux et AT\MP

Création d’un département développement du potentiel humain.

 2015-2016

 

Responsable des affaires et relations sociales d’un groupe de laboratoires d’analyses médicales (150 sites) RRH de filiales.

 

2012 – 2014

 

DRH Groupe d’ hypermarchés

 

1992-2012

 

  • DRH/Responsable des Relations Sociales multi-entreprises, multi-sites (sociétés et groupes de 200 a 1000 salariés)
  • Avocat conseil Droit et Relations Sociales (sociétés et Groupes de 50 à 5000 salariés)

 

PRINCIPALES COMPETENCES OPERATIONNELLES

 

DOMAINES RH

MISSIONS

 

DROIT DU TRAVAIL & DROIT DE LA SS CONSEIL EXPERTISE ET CONTENTIEUX

 

Interpréter, appliquer le droit social individuel et collectif.

Savoir anticiper et gérer un contrôle URSSAFF.formation des managers de proximité. Rédaction des contrats de travail et motivation de toutes les procédures de rupture. Gestion des contentieux prud'Homaux avec une forte instruction des dossiers.

 

 

RELATIONS COLLECTIVES : NÉGOCIATION COLLECTIVE

 

Copilotage des instances représentatives du personnel (CE, DUP, DP, CHSCT) Organisation des élections.

Pour plusieurs groupes (Norauto, Midas, Intersnack, Kindy, AFT-IFTIM, Weldom, Ifremer, Tereos..) définition et chiffrage des stratégies de négociation et sécurisation des accords quel qu'en soit le thème.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL,REMUNERATION ET GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

 

Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel et contrôler les traitements des salaires Optimisation des systèmes individuels et collectifs de rémunération

Implémentation de GTA

 

CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE

 

Trouver les indicateurs, les TDBS

Réduire l'absentéisme, mesurer le climat social…

 

 

 

HYGIENE SECURITE & CONDITIONS DE TRAVAIL

 

Optimiser l'ensemble des facteurs d'Hygiène, de sécurité et des conditions de travail des salariés en respectant les impératifs économiques de l'entreprise.

Anticiper les actions et mesures (plan de prévention de la pénibilité, des risques psychosociaux, actualisation du document unique) Gestion des dossiers d'inaptitude/d'AT et de MP

 

 

 

RESTRUCTURATION

 

Gestion de A à Z de PSE pour les industries sucrière, agroalimentaire, textile, la distribution , le secteur sanitaire et médico-social.

Il s'agissait soit de fermetures de site ou des restructurations des fonctions support (motivation économique du projet, sécurisation du PSE par la négociation d'un accord avec les DS, solution de reclassement au sein du groupe, définition et application des critères d'ordre de licenciement, mesures d'accompagnement au reclassement externe, suivi et contrôle de la cellule de reclassement, priorité de réembauchages).

 

 

 

ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT

 

Coaching des Codir sous l'angle social les transformations des entreprises notamment acquisition de Midas par Norauto, prise de contrôle par Weldom de la société Leroy Merlin, acquisition par Domaxel de la coopérative COMEPA, union et fusion des coopératives céréalières de l'Oise, fusion des coopératives sucrières Tereros et Haut de France, acquisition par la société Kindy de la sociétié Mariner, cession de l'activité surgelés de Vico, fusion d'association,…

Toutes ces opérations tiennent compte de la prévention des risques psychosociaux

 

 

 

 

FORMATION

 

Élaborer et proposer la politique de formation, puis mettre en œuvre les actions et contrôler leur application afin de mettre en adéquation les compétences requises et prouvées des collaborateurs avec les compétences requises.

Pouvoir accompagner l'entreprise dans le choix de solutions d'ingéniérie, dans la sélections de prestataires, dans la consultation des représentants du personnel.

Animer des sessions de formation sur des thèmes RH.

Négociation avec l'OPCA, évaluation du retour sur investissement Formation.

 

 

GESTION DES EMPLOIS DES COMPÉTENCES ET DES CARRIÈRES

 

Optimiser l’adéquation des ressources aux besoins de l’entreprise, au présent, à court, moyen et long terme, en quantité et en qualité. Stimuler les hommes et femmes par une gestion des carrières individualisée.

Pouvoir proposer et mettre en oeuvre des outils : plan prévisionnel, référentiels, démarche d'évaluation, fiches métiers et postes etc. Formation des managers à l'évaluation des salariés

Animation de groupe de travail RH.

 

 

RECRUTEMENT

 

Analyse et évaluation des besoins Sourcing

Sélection, intégration

 

AUDIT SOCIAL

 

Audit de conformité , des rémunérations, de l'équité, du climat social.

 

CONTENTIEUX

 

Gestion des dossiers de l'instruction à la plaidoirie devant les conseils de prud'hommes, les TASS et les tribunaux d'instance.

 

 Secteurs principaux d'intervention                                                                                                                                                      

  • Industrie (agroalimentaire, textile, métallurgie)
  • Distribution (grande distribution à prédominance alimentaire, réseaux de centres autos et de GSB)
  • Secteur sanitaire et médico-social (EHPAD, soins à domicile, aide médico-psychologique, action sociale, handicap, laboratoires d’analyses médicales)
  • Logement social
  • Organisme de formation, institut de Recherche
  • Bâtiment, Travaux Publics

 

  • Coopératives agricoles

 

  •  Nettoyages industriels

1989-1992 KPMG FIDAL

 

§§     Conseil  juridique  et  consultant RH

§§     Responsable  du  service  économique  et social du  Bureau  de Compiègne

 

1988 COGEP

Société d’expertise comptable de 220 salariés

 

§§     Conseil  juridique  et  consultant RH

§§     Création du Département droit social et    RH

 

1985-1987 Groupement Interrégional pour la Promotion de l’Emploi des Travailleurs Handicapés (Pays de Loire)

 

§§     Conseil en entreprise en reclassement et recrutement de travailleurs handicapés.

Consultant en Recrutement en apprentissage H/F

Société : CELINE DIANE ALPHEA CONSEIL

Civilité : Madame

Prénom NOM : Céline DIANE

Téléphone : 0238693250

Mail : celine@alphea-conseil.fr

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L'offre en détail :

Alphéa Conseil, Cabinet de recrutement spécialiste des métiers de la Grande distribution et du Retail recherche un Consultant commercial en Recrutement en apprentissage.

Notre cabinet se démarque par son approche unique : un accompagnement personnalisé tant pour l’entreprise que pour ses candidats.

Vous rejoignez une équipe de 4 personnes et secondez la Directrice d'agence dans le traitement des missions de recrutement. 



Vos missions se portent sur 3 axes :



Prospection commerciale :

–  Prospection téléphonique et terrain dans le but de trouver de nouvelles missions (tableau de suivi, relance …) et de développer l’activité du Cabinet



Traitement des missions de recrutement :

– Traitement des candidatures (filtre CV, réponse aux candidats …

– Réalisation d’entretiens téléphoniques et/ou visio et rédaction de synthèse,

– Détection de potentiels via nos outils internes et externes (base de données, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, forum emploi…),

– Création de partenariats avec Ecoles, Organismes de formation et autres institutions,

– Création et la gestion de tableaux de suivi / reporting d’activité, … 



Communication:

– Mise en place d’un site emploi

– Organisation d’événements liés à l’emploi (job dating, …)

– Veille RH

– Animation de la page Facebook



Dynamique et doté d'un grand sens de l’écoute, vous êtes curieux et faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelle ainsi que d’une excellente capacité d’évaluation

Votre sens du travail en équipe et votre forte implication seront les conditions de votre réussite dans l'exercice de ces missions.

Perspicace et rigoureux, vous êtes imprégné d'une forte culture du résultat.



Poste à pourvoir pour préparer un Bac + 3 / Bac + 5 en apprentissage uniquement ou stage (Ecole de commerce ou 3ème cycle spécialisé RH). Pas de contrat de professionnalisation.



Expérience requise de 6 mois minimum dans le recrutement ou dans le domaine commercial.

 » Vous pensez tout savoir sur la jeune génération et leur vision du travail mais en êtes-vous sûr… ? « 

Titre:  » Vous pensez tout savoir sur la jeune génération et leur vision du travail mais en êtes-vous sûr… ? « 
Lieu: Lab’O, 1, avenue du Champ de Mars à ORLEANS
Description: Yves TROUSSEAU, Président de l’ANDRH Groupe Orléanais, ainsi que l’ensemble du bureau, sont heureux de vous inviter à la prochaine réunion de notre groupe sur le thème :

 » Vous pensez tout savoir sur la jeune génération et leur vision du travail mais en êtes-vous sûr… ?  »
Qui se tiendra le mercredi 5 juillet 2017 à 19 heures au Lab’O, 1, avenue du Champ de Mars à ORLEANS

Cette soirée se déroulera dans le salon Lounge du Lab’O, lieu dédié au numérique et aux jeunes entreprises innovantes.
Les jeunes sont accros aux réseaux sociaux, ils veulent privilégier leur vie personnelle à leur vie professionnelle, ils sont opportunistes et veulent tout sans attendre… Autant d’idées reçues que des jeunes issus de tous horizons nous aideront à combattre au travers de leurs témoignages.
Venez rencontrer des jeunes qui vous diront tout et vous donneront les clés pour mieux les comprendre !
Notre soirée se poursuivra par un moment convivial propice aux échanges informels.
Vous pouvez vous inscrire dès maintenant sur :

https://goo.gl/forms/EzbMTbR7Tj5TBMJD3

Vous n’êtes pas disponible, faites-vous représenter par un collègue.
Vous voulez inviter un collègue à venir avec vous, inscrivez le en même temps que vous.
Au plaisir de vous recevoir nombreux lors de cet événement.
Heure début: 19:00
Date: 2017-07-05
Heure fin: 21:30

Directeur des Ressources Humaines H/F

Directeur des Ressources Humaines H/F

Le BRGM est l’établissement public de référence dans les applications des sciences de la terre pour gérer les ressources et les risques du sol et du sous-sol. Son action est orientée vers la recherche scientifique, l’appui aux politiques publiques et la coopération internationale.

1035 personnes travaillent au BRGM dont plus de 700 ingénieurs et chercheurs, répartis entre le centre scientifique et technique d’Orléans (750 personnes) et les 24 implantations régionales.

L’équipe de la DRH est composée d’environ 25 personnes qui assurent toutes les fonctions RH de l’établissement : gestion des compétences, mobilité, recrutement, formation, gestion administrative et paye, politique de rémunération, respect de la règlementation sociale, gestion des contentieux, relations sociales.

Depuis quelques années, la problématique des risques psychosociaux s’est développée dans l’établissement malgré la mise en place de plans d’actions. Par ailleurs, l’équipe de la DRH connait un turn-over particulièrement important de ses managers.

Localisation du poste : Orléans

Type de contrat : CDI

Formation Expérience

De formation supérieure (Bac+5 minimum), vous possédez une solide expérience de la fonction de DRH (5 ans minimum) dans un établissement majoritairement composé de cadres.

Contributions du poste

La Direction des Ressources Humaines contribue notamment au développement des compétences de l'entreprise en termes qualitatifs et quantitatifs afin de répondre aux besoins de l'activité et de son développement à moyen et long termes tels que définis dans ses axes stratégiques.

Rattaché(e) au PDG, vous définissez et mettez en œuvre une stratégie de Gestion des Ressources Humaines répondant aux enjeux de positionnement et de développement de l’établissement. Votre priorité sera de remobiliser l’équipe de la DRH, d’optimiser ses procédures et de mettre en place de nouveaux outils (SIRH) avec l’aide des nouveaux managers en cours de recrutement. Dans le même temps vous apporterez une contribution marquée pour aider l’ensemble de l’établissement à retrouver un climat apaisé.

Vous conseillez les dirigeants des filiales du groupe (une cinquantaine de salariés au total) pour les questions relatives à la GRH et aux relations sociales.

Auprès de notre PDG et des autres membres du CODIR, vous participez à la définition et au pilotage des plans d’actions stratégiques de l’établissement. Vous saurez diffuser les valeurs de l’établissement et contribuer à la restauration du bien-être des collaborateurs.

Vous mobiliserez les compétences et qualités suivantes :

Au-delà de votre expérience, nous serons attentifs à vos qualités personnelles :

  • Capacité d’écoute et de compréhension des problèmes humains ;
  • Prise de recul ;
  • Travail en équipe ;
  • Savoir définir des règles de conduite et les faire appliquer ;
  • Faire preuve de bienveillance ;
  • Leadership ;
  • Engagement et responsabilité auprès de vos équipes ;
  • Exigence ;
  • Solidarité ;
  • Pragmatisme.

La connaissance du secteur public est déterminante, celle du secteur scientifique est un facteur important de réussite dans le poste. Vous êtes à l’aise dans les structures matricielles.

Candidature :

Merci d'adresser votre candidature (CV actualisé et lettre de motivation) à  cv@grantalexander.com, en précisant la référence « 8065G ».

Pour 2017, une amélioration du marché de l’emploi cadre en Région Centre Val de Loire

POUR 2017, UNE AMÉLIORATION DU MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN REGION CENTRE VAL DE LOIRE

 ENTRE 4 360 ET 4 710 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2017

Pour 2017, les entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter entre 4 360 et 4 710 cadres, soit une évolution jusqu’à +8 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, grâce à la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Avec des activités surreprésentées dans la région comme la fabrication de produits métalliques, de machines ou encore de produits de caoutchouc, plastiques, l’industrie concentrerait plus d’un tiers des recrutements de cadres ; ce qui placerait le Centre-Val de Loire comme la région qui recruterait en proportion le plus de cadres dans ce secteur par rapport à l’ensemble des régions (15 % au national). Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 22 % des embauches, et 19 % des recrutements prévus concerneraient les informaticiens. Avec près d’un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des entreprises de la région. À noter, 23 % des embauches concerneraient les jeunes diplômés, soit la part la plus élevée de toutes les régions. Pour 2017, les perspectives des entreprises de la région Centre Val de Loire concernant l’évolution de leur effectif cadre sont proches de la tendance nationale : 9 % envisagent une croissance et 5 % une réduction.

En 2016, 419 entreprises en Centre-Val de Loire du secteur privé ont été interrogées, employant 48 150 salariés dont 6 870 cadres. Les départements du Loir-et-Cher et du Loiret sont les plus optimistes : les entreprises y sont deux fois plus nombreuses à prévoir une augmentation de leur effectif cadre qu’une diminution. Dans ces départements, on peut par ailleurs noter la présence d’entreprises emblématiques à Blois comme Delphi (industrie automobile) ou Valéo Vision (fabrication équipements électriques), ou encore les Laboratoires Servier Industrie à Gidy et BRGM (R&D scientifique) à Orléans. Après une embellie observée en 2015, le marché de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire a connu un léger recul en 2016. La région a enregistré 4 360 recrutements de cadres, soit une baisse de 4 % par rapport à 2015. Le nombre de salariés accédant au statut cadre par la promotion interne a légèrement progressé (+3 %). En parallèle, les entreprises de la région ont enregistré une légère hausse des sorties par démissions, licenciements ou départs à la retraite (+2 %). Ainsi, le nombre de nouveaux postes cadres a baissé en 2016, à 570. Après un recul de leurs recrutements en 2015, les cadres de 6 à 10 ans d’expérience ont vu leur poids fortement progresser en 2016 (+7 points, à 25 %). Pour pourvoir leurs postes cadre en externe en 2016, les entreprises se sont tournées vers les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience ; respectivement 24 % et 22 % des embauches. Ces niveaux de recrutements s’expliquent par la forte présence dans la région des activités informatiques et télécommunication, un secteur qui fait traditionnellement appel à des profils de cadres juniors. Les cadres commerciaux ont été les plus recherchés en 2016 par les entreprises de la région : 23 % des recrutements, soit la part la plus élevée au regard des autres régions. Les fonctions achats-qualité-maintenance-logistique-sécurité, production industrielle-chantier et études-R&D ont représenté un tiers des recrutements de cadre. S’agissant de fonctions support à l’industrie, leur recours est d’autant plus nécessaire dans une région à fort ancrage industriel.

 

Pour en savoir plus : https://cadres.apec.fr/Emploi/Marche-Emploi/Les-Etudes-Apec/Les-etudes-Apec-par-annee/Etudes-2017/Perspectives-de-lemploi-cadre-2017/Perspectives-de-lemploi-cadre-2017/Toutes-les-regions-affichent-des-orientations-favorables-de-recrutements-de-cadres

 

Isabelle DORVAL – DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

Isabelle DORVAL

170 rue de la Pointe au Renard

45 160 OLIVET

Tél. : 09.54.20.18.84 / 06.14.53.46.31

Isabelledorval45@orange.fr 

 

DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

Compétences clés

Membre du Comité de Direction, appui stratégique de la Direction en matière RH

Participation à l’organisation du Groupe

Prise en charge de dossiers stratégiques

Conseil auprès des managers et accompagnement des équipes de terrain

Impulsion et mise en œuvre des projets RH

Management opérationnel d’une équipe multi sites

Animation démarche d’amélioration continue du processus qualité Ressources Humaines

 

Expériences professionnelles

10/2002- à ce jour : Directrice Ressources Humaines –VERGNET SA – 290 salariés- CA 2012 : 117 M€

Résultats majeurs :

 Création de la Direction Ressources Humaines du Groupe : de l’initiation d’une dynamique RH au

management de la DRH

 Développement de l’effectif Groupe de 75 à 290 salariés – recrutement de 90 salariés en 2010

 Conduite du changement dans le cadre de la croissance du Groupe, puis de sa recapitalisation et du changement de gouvernance

 Création d’une politique d’expatriation – Gestion de 30 expatriés disséminés dans le Monde

 Mise en œuvre d’une GPEC au sein de filiales

Activités : conception, installation et maintenance d’éolienne (750 éoliennes VERGNET dans le monde), alimentation en eau en zones rurales, solutions

d’accès à l’énergie solaire photovoltaïque, spécialisées dans les pays émergents et les zones insulaires

10/2002-1995 : Directrice – Association A.M.F.D.- Orléans) – 55 salariés

Chargée du développement des services de l’Association et des relations extérieures

Responsable du Service Emplois Familiaux – Création et Développement du service

1994 : Responsable de secteur – Service d’Aide à Domicile Schweitzer Dreux (28)

 

 

 Formations

Maîtrise Administration Economique et Sociale (1992) – Mention Administration et Gestion des Entreprises

Mémoire de Maitrise Le Bilan Social : un outil de gestion des Ressources Humaines

Université de Droit et des Sciences Economiques de Tours

BAC B Economique (1988) Langues : Anglais niveau intermédiaire

 

 Centres d’intérêt

Cinéma, lecture

Méditation, natation

Voyages : découverte de nouveaux espaces et de nouvelles cultures