Intitulé du poste : ASSISTANT(E)S FORMATION EN ORGANISME DE FORMATION
Type de contrat : CDI
Salaire : selon expérience à partir de 21600 euros brut/an
Guard's Formation, filiale du Groupe Hervé, organisme de formation spécialisé dans le conseil et les formations en prévention des risques professionnels des salariés dans le domaine de l’industrie ou du BTP, recherche deux assistant(e)s de formation pour renforcer son équipe de Joué-lès-Tours.
En appui des équipes commerciales, administratives et pédagogiques, les Assistant(e)s de Formation :
• participent à la commercialisation et au développement des activités de l’organisme en apportant une assistance commerciale de premier niveau et en diffusant les offres promotionnelles
 Accueillent au téléphone et sur site : savent répondre ou orienter des questions de personnes en demande d’information concernant la formation (clients, apprenants, organismes financeurs prescripteurs, entreprises)
• connaissent le cadre juridique et règlementaire de la formation professionnelle
• gèrent les aspects administratifs, logistiques et financiers des formations
• fournissent une assistance logistique à la mise en oeuvre des formations dispensées ; assure l’accueil et le suivi des stagiaires, ainsi que la coordination pédagogique.
 Coordonnent des informations liées aux prestations de formation
• Organisent leur activité et réalisent le suivi administratif, logistique et pédagogique des actions de formations
• Traitent les aléas et les situations difficiles
Nos futur(e)s collaborateurs (trices) devront répondre aux prérequis suivants :
• Avoir une expérience dans le domaine de l’assistance de service ou de projets
 Avoir le goût du travail en équipe.
• Avoir une bonne organisation et de la méthodologie dans leur travail.
• Connaître les techniques de base du métier d’assistant :
o Maîtrise du pack Office, emailing et recherches web
o Gestion du temps
o Organisation logistique
o Reporting
o Relation client et accompagnement d’équipes à distance.
• Être doté(e)s de réelles qualités d’analyse, d’un grand sens de l’organisation et du contact
 Savoir faire preuve de réactivité.
• Avoir de bonnes aptitudes à communiquer et à s’adapter à différents publics.
• Avoir de bonnes capacités d’expression orale et un bon niveau rédactionnel (prise de notes, comptes rendus, mails…).
• Disposer du niveau BAC, BAC pro Assistant.
Notre société, en croissance, offre de nombreuses opportunités d’épanouissement professionnel et vous propose de relever des défis stimulants !
Si vous êtes intéressé(e)s par cette offre et possédez toutes les qualités et compétences recherchées, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation par mail à contact@guards-conseil-formation.com en indiquant la référence de cette annonce ASFOGF37-0418
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre et possédez toutes les qualités et compétences
recherchées, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation :
Par mail à contact@guards-conseil-formation.com
Par courrier à Guard's Formation – 12 rue Denis Papin – 37300 JOUE LES TOURS
Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Pour toute information complémentaire :
Aurélie LEROUX
Tel : 02 47 49 36 32
E-mail : contact@guards-conseil-formation.com

 Responsable Ressources Humaines (H/F)

Basé à Bourges (18)

AVANTAGE RH recrute, pour son client, filiale d’un groupe français de forte notoriété spécialisé dans le négoce et la distribution. Forte d’un effectif de plus de 300 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France, cette filiale recherche son Responsable Ressources Humaines. Basé à Bourges, le poste est à pouvoir en CDI dans les meilleurs délais.

Votre challenge…rattaché au Directeur Général (fonctionnellement au DRH du groupe) et membre du comité de direction, vous aurez pour principales missions :

– Gestion opérationnelle et administrative des RH : contrat de travail, suivi du salarié, déclarations sociales, relations avec les institutions, gestion des temps, remontée des éléments et variables de paie…) ;

– Législation sociale : procédures disciplinaires en lien avec le Juriste social du groupe, animation des IRP (animation en binôme avec le Directeur Général du CE, des DP et du CHSCT), s'assurer du respect des dispositions légales et conventionnelles… ;

– Développement des compétences : collecte des besoins, définitions de postes, recrutement, formation, gestion de la mobilité … ;

– Accompagnement du Directeur Général et des managers dans la conduite des changements (évolutions métiers, organisation, management, ressources …) ;

– Conduite de projets (au niveau de la filiale et du groupe) ;

– Management : encadrement d’une équipe de 2 collaborateurs (administratif et développement RH).

Votre formation… idéalement du type Master 1 ou 2 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou droit social.

Votre savoir-faire…une expérience réussie dans la fonction ressources humaines en tant que généraliste (RRH) vous permettant de disposer d’un niveau de maîtrise et de synthèse sur les différents volets de la fonction (administration, paie, relations sociales, recrutement, formation…). Cette expérience se devra d’avoir été acquise dans la distribution / le négoce et dans un environnement multi sites constituerait un vrai plus.

Votre savoir-être…véritable « business partner » en capacité d’être force de proposition et de conviction au niveau d’un comité de direction, vous démontrez d’une personnalité bien établie, de réelles qualités relationnelles à tous niveaux, d’un sens de la diplomatie, de hauteur de vue et d’une vision prospective de votre activité, d’une autorité naturelle et d’un certain leadership pour mobiliser, fédérer, entrainer et engager les équipes dans l’action …

Pour postuler à cette offre, envoyez votre CV et votre LM à blois@avantagerh.fr sous la référence « RRH ».

Référence : 2018-DRH02e

Le BRGM est l’établissement public de référence dans les applications des sciences de la terre pour gérer les ressources et les risques du sol et du sous-sol. Son action est orientée vers la recherche scientifique, l’appui aux politiques publiques et la coopération internationale.

1035 personnes travaillent au BRGM dont plus de 700 ingénieurs et chercheurs, répartis entre le centre scientifique et technique d’Orléans (750 personnes) et les 25 implantations régionales.

L’équipe de la DRH est composée d’environ 30 personnes qui assurent toutes les fonctions RH de l’établissement : gestion des compétences, mobilité, recrutement, formation, gestion administrative, paye, politique de rémunération, contrôle de gestion sociale et pilotage social, respect de la règlementation sociale, gestion des contentieux, relations sociales, prévention santé sécurité.

Après un turn-over important, la DRH vient de se restructurer et s’est stabilisée. Les divers mouvements ont cependant créé une forte attente de la part des Directions opérationnelles et de la Direction Générale vis à vis de l’équipe RH qui a besoin d’être accompagnée. Par ailleurs, il est nécessaire d’améliorer et d’optimiser les outils.

En parallèle, depuis quelques années, la problématique des risques psychosociaux s’est développée dans l’établissement malgré la mise en place de plans d’actions et une vigilance particulière doit être apportée dans ce domaine.

Localisation du poste :

Pays : France

Région : Centre

Département : Loiret

Ville : Orléans

Direction : Direction Ressources Humaines (DRH)

Date de prise du poste : dès que possible

Type de contrat : CDI

Formation Expérience

De formation supérieure (Bac+5 minimum), vous possédez une expérience de généraliste de la fonction RH (10 ans minimum).

Contributions du poste

La Direction des Ressources Humaines contribue notamment au développement des compétences de l'entreprise afin de répondre aux besoins de l'activité et de son développement à moyen et long terme.

Dans le cadre de cette création de poste et rattaché·e à la DRH de l’établissement, vous êtes en charge des domaines suivants :

·      Assistance générale auprès de la DRH

–         Coordination et accompagnement

–         Représentation de la DRH dans différentes instances (Codir, réseaux, IRP …)

–         Intérim en son absence

·      Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences 

–         Réflexion et mise en œuvre des orientations stratégiques de l’établissement en lien avec le nouveau contrat d’objectifs et de performance signé avec les tutelles

–         Coordination et animation des équipes en charge de ces sujets au sein de la DRH (deux équipes à ce jour) et des groupes de réflexion interne. Accompagnement du développement des compétences de ces équipes.

–         Révision des processus existants et de leur articulation

–         Révision des accords et animation instances en lien avec ces sujets

–         Création et ingénierie de programmes de formation en lien avec l’unité formation

• Systèmes d’information

–         Co-pilotage du projet SIRH global, en coopération avec l’unité Gestion administration du personnel, la Direction Infrastructures et Services Numériques et avec l'assistance du Chef de projet SIRH

–         A terme : maintien des outils RH et de leur évolution

–         Accompagnement au développement de la transformation digitale

·      Gestion individuelle des personnels du BRGM et du groupe

–         Assistance aux salariés et aux managers dans le cadre de l’adéquation besoins et compétences et résolution de cas particuliers.

Vous mobiliserez les compétences et qualités suivantes :

–        Expérience de management d’équipe,

–        Capacités d’analyse et de synthèse,

–        Force de proposition et de conviction,

–        Capacités de rédaction,

–        Gestion de projet,

–        Compétences en droit social

–        Pratique de l’anglais (lu, parlé, écrit)

Au-delà de votre expérience, nous serons attentifs à vos qualités personnelles : capacité d’écoute et de compréhension des problèmes humains, de prise de recul, de travail en équipe, à définir des règles de conduite et de les faire appliquer, bienveillance, engagement, pragmatisme.

Spécificité du poste :

Ce poste à temps plein implique des déplacements mensuels, de courtes durées, en France.

Candidature :

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Merci d'adresser votre candidature en langue française (CV actualisé et lettre de motivation), jusqu'au 22/02/2018 directement sur notre site emploi :

https://brgm-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Stagiaire RH / CHSCT

Contexte : Dès à présent, dans le cadre de la réorganisation de notre CHSCT, nous souhaitons remettre aux normes notre environnement interne, dans le cadre des missions légales et générales du CHSCT.

Nous recherchons un(e) stagiaire pour une durée de 3 mois minimum . . . .

Missions principales en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et le Président du CHSCT :

• Etablir un formalisme dans le cadre du fonctionnement, convocation, compte- rendu, etc.
• Recensement des informations disponibles et classement.
• Mise à jour de la documentation existante relative à la santé et à la sécurité.
• Aide à la mise en œuvre de la dynamique du CHSCT.
• Rapport annuel, Document unique.
• Programme annuel de prévention.
• . . .  

Profil requis :

• Etudiant en licence ou Master idéalement RH.
• Capacité rédactionnelle.
• Sens du terrain et écoute des Hommes.
• Sensibilité liée au CHSCT, lois, normes, règlements, santé, sécurité.
• Esprit pragmatique.

Lieu : Faïencerie de Gien, 78 Place de la Victoire, 45500 GIEN.

Convention de stage : Obligatoire

Stage : Dès que possible.

Renseignements complémentaires :

Bruno LOTTIN, Responsable des Ressources Humaines : blottin@gien.com

LogemLoiret, acteur majeur du logement social avec un patrimoine de 15000 logements, construit et gère des habitations pour tous les publics (familles, étudiants, seniors…) et réalise également des équipements spécifiques (foyers, maisons de santé, centres de secours, gendarmeries…).

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un assistant RH (F/H) en contrat de travail temporaire pour une durée de 8 mois à compter de février 2018.

Pourquoi nous rejoindre ?

Des missions variées et épanouissantes vous seront confiées au quotidien. Choisir LogemLoiret, c’est aussi rejoindre une équipe RH dynamique et investie de 4 collaborateurs, dans un environnement de travail chaleureux.

En collaboration avec votre binôme, vous assurez l’administration du personnel et la gestion de la paie de 230 collaborateurs de droit privé.

Vous entretenez des relations permanentes avec les agences de proximité, les services, les directions ainsi qu’avec les interlocuteurs extérieurs.

– à ce titre, vous assurez en toute autonomie la gestion du personnel de votre secteur (déclarations d'embauche, rédaction des contrats de travail et avenants/solde de tout compte, tenue du registre unique du personnel, constitution des dossiers du personnel, suivi du personnel temporaire, des visites médicales, gestion du temps et des absences (arrêts maladie/accidents de travail, congé maternité,…)) dans le respect de l’application de la réglementation ;

– D’autre part, avec rigueur vous gérez l’élaboration de la paie : de la saisie des éléments variables au paiement des charges sociales…

En fonction de vos appétences et par votre force de proposition, vous pouvez être amené(e) à réaliser des missions transverses en collaboration avec le DRH.

Votre profil nous intéresse :

Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre sens de l’organisation ;

Vous aimez le contact humain et vous êtes à l’écoute des salariés ;

Vous êtes à l’aise avec les chiffres, vous maîtrisez Word et Excel et avez une bonne capacité rédactionnelle ;

Vous êtes diplômé(e) d’un bac+2 en ressources humaines et avez au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire ? Alors n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature à candidatures@logemloiret.fr.

Salaire : 1750€ brut mensuel /13ème mois / tickets restaurants / 2 RTT par mois