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Les obligations des entreprises en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sont renforcées en 2013

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Pour ne pas être soumises à la pénalité financière prévue à l'article L. 2242-5-1 du code du travail, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent être couvertes par un accord collectif relatif à l'égalité professionnelle ou, à défaut, par un plan d'action fixant des objectifs de progression, des actions permettant de les atteindre et des indicateurs chiffrés.

Les objectifs prévus dans les accords collectifs ou les plans d'action doivent porter, pour les entreprises de moins de 300 salariés, sur au moins deux et, pour les entreprises de 300 salariés et plus, sur au moins trois des domaines d'action définis par le code du travail (embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective, articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale).

Le décret porte ce nombre minimal de domaines d'action inclus obligatoirement dans les accords et plans d'action respectivement de deux à trois et de trois à quatre, et rend obligatoire celui de la rémunération.

Pour les accords et plans d'action en vigueur à la date de publication du décret, ces dispositions entrent en vigueur lors de leur renouvellement et, pour les accords à durée indéterminée, au plus tard à l'échéance triennale prévue à l'article L. 2242-5 du code du travail, imposant une nouvelle négociation.

Le décret précise également que la synthèse du plan d'action, prévue aux articles L. 2323-47 et L. 2323-57 du code du travail, comprend des indicateurs par catégories professionnelles.

Enfin, l'article 6 de la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 portant création des emplois d'avenir, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2013, a complété les articles L. 2323-47 et L. 2323-57 du code du travail pour prévoir que les plans d'action devaient être déposés auprès de l'autorité administrative. Le décret précise que ce dépôt a lieu auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi.

Lien utile : http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000026792583&dateTexte=&categorieLien=id

Une belle initiative en région : un site collaboratif sur la génération Y

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Dédié aux relations de travail entre générations, ce site est une ressource où se mêlent outils pratiques, témoignages d'entreprises, pratiques managériales, outils RH, expertise sociologique, réflexions et expressions spontanées, …

En photo, en mot, en wiki, en post et en forum, cet espace collaboratif est à écrire ensemble : avec vous, chef d’entreprise et manager, DRH et formateurs, jeunes professionnels, institutionnels. C’est le témoin vivant des actions d’un territoire qui s’engage pour optimiser les relations de travail entre générations.

Le plus : Des formations entièrement financées par OPCALIA, comme :

Génération Y au travail : au-delà des clichés

– Mieux comprendre les générations au travail et les enjeux des entreprises.
– Expérimenter sa propre différence et les " filtres " culturels de la diversité générationnelle.

Pratiques RH et Génération Y au travail : au carrefour des compétences

– Valoriser tous les talents des hommes et femmes de la génération " Y ".
– Optimiser ses pratiques RH et les mettre en cohérence avec le besoin de la génération Y.

Pratiques managériales et Génération Y au travail : au carrefour des compétences

– Appréhender un management orienté sur une performance durable des hommes et femmes de la génération Y
– Confronter son propre mode d'action auprès de ses pairs, chefs d'entreprise et managers et identifier les bonnes pratiques.

Génération Y au travail : Au carrefour des pratiques des jeunes professionnels

– Identifier, en tant que jeune professionnel, ses propres talents et compétences
– Travailler à les mettre en œuvre comme des valeurs ajoutées dans le cadre de l'entreprise
– Identifier les valeurs ajoutées du système " entreprise "

Génération Y au travail : Au Coeur de l'Excellence

– Transformer l'intergénérationnel en richesse pour l'entreprise sur l'axe
=> Recruter => Intégrer => Fidéliser => Faire évoluer
– Echanger les pratiques et s'enrichir mutuellement dans une logique opérationnelle.

Découvrez ce site : http://www.generations-y.fr

Ergonomie et situations de handicap psychique

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Titre: Ergonomie et situations de handicap psychique
Lieu: Le Bouillon sur le campus d’Orléans, en face de l’UFR Lettres
Description: Conférence/Table ronde
L’équipe d’ergonomie de la motricité vous invite :
Le mardi 8 janvier à 14 heures
ERGONOMIE ET SITUATIONS DE HANDICAP PSYCHIQUE : nouvelles notions, nouvelles organisations en réseau pluridisciplinaire.
Avec : Guy GOZIAN et Sylvain BRIAULT
Entrée libre, sur inscription : elodie.lalo@univ-orleans.fr
Au bouillon, centre culturel de l’Université d’ORLEA NS, Campus Universitaire d’Orléans la Source.
C’est où?
Le Bouillon se situe sur le campus d’Orléans, en face de l’UFR Lettres
Accès parking par la rue de Saint Amand – Orléans la Source
Station Tramway & Bus : Université – Parc Floral
Plan :
https://maps.google.fr/maps/ms?ie=UTF8&t=m&vpsrc=6&source=embed&oe=UTF8&msa=0&msid=213609431188292472831.0004a7401967ed21c943d

Heure début: 14:00
Date: 2013-01-08
Heure fin: 16:00

LA DIVERSITÉ DES ÂGES: UN LEVIER STRATÉGIQUE POUR VOTRE ENTREPRISE

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Apec. Prenez rendez-vous avec l'avenir

 

 

– LA DIVERSITÉ DES ÂGES: UN LEVIER STRATÉGIQUE POUR VOTRE ENTREPRISE –
  A l'occasion de la mise en place du Contrat de Génération, l'Apec vous invite à échanger sur l'impact de ce dispositif qui concerne les entreprises de toutes tailles en matière de gestion des âges et transmission des compétences cadres.

– 

Le mardi 29 janvier 2013
de 9H00 à 11H00–

au Centre Apec d'Orléans
29 boulevard Rocheplatte
Accueil et café à partir de 8h45

 

 

Inscrivez-vous
Au cours de cette matinale, Yves Trousseau abordera avec vous les points suivants :
• Pourquoi s'intéresser à l'intergénérationnel ? En quoi la gestion des âges est-elle un facteur de performance pour votre entreprise ?
• La loi de 2013 : une opportunité pour intégrer des jeunes et maintenir les seniors dans l'emploi
• Les différentes étapes pour négocier votre accord intergénérationnel
• Des partages de bonnes pratiques dans les différents domaines d'action et les leviers pour harmoniser vos actions Seniors, Egalité, Pénibilité, Handicap.
L'étude Apec "Les seniors en entreprise, état des lieux en 2011" vous sera remise à l'issue de la matinale.
Vous souhaitez plus d'informations ? Vous n'êtes pas disponible à cette date ?
Contactez Yves Trousseau au 06 74 94 75 94 ou par mail yves.trousseau@apec.fr 		  

A très bientôt !

    

 

Assemblée Générale du 15 janvier 2013

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Cher(e) adhérent(e),

 

C’est avec un grand plaisir que je m’adresse à vous pour vous souhaiter une bonne année 2013 !

Que cette nouvelle année soit pour chacune et chacun de vous une année de croissance dans la confiance, le dialogue et le respect au sein de vos entreprises. Je vous souhaite ainsi qu’à vos proches, beaucoup de joies et de satisfactions dans vos vies professionnelles comme dans vos vies personnelles. J’ai un souhait plus particulier de succès pour celles et ceux d’entre vous qui sont en recherche d’opportunité professionnelle, qu’ils puissent s’appuyer sur le réseau que nous formons.

Notre première réunion de l’année 2013, mardi 15 janvier à 19h, au BRGM 3 avenue Claude Guillemin à Orléans la Source sera consacrée à l’AG annuelle et au traditionnel tour de table social.

Le tour de table social sera l’occasion d’une présentation des résultats de l’enquête, il nous permettra de partager des informations pertinentes sur le contexte économique de nos entreprises en ce début de l’année 2013.

Plus vous serez nombreux à répondre à notre enquête, plus la synthèse sera riche ! Merci de prendre les 10 minutes nécessaires pour remplir le questionnaire en ligne en cliquant sur le lien ci-après :

https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dGR6dVR5XzktTVJGS042WDZFYndnWlE6MA

 

L’ordre du jour de notre réunion du 15 janvier sera le suivant :

 

1.   Assemblée Générale 2013 du groupe ANDRH Orléanais : 

·       Rapport moral et bilan de l’activité 2012

·       Rapport financier 2012 – Quitus au trésorier

·       Renouvellement du bureau :

                Pour ceux qui ne l’ont pas déjà fait, merci de communiquer vos candidatures par retour à andrh.orleanais@gmail.com

·       Orientations 2013

Pour une tenue valable de l’Assemblée Générale, les membres actifs et honoraires 2012 sont invités à joindre systématiquement leur pouvoir signé (cf modèle ci-dessous).

Il nous sera utile, en cas d’empêchement de dernière minute.

 

    2.   Tour de table social 2013 : Un document de synthèse sera remis ou adressé par mail à chaque participant à l’enquête.

 

En un clic par mail retour, confirmez votre participation dans les meilleurs délais et au plus tard vendredi 11 janvier (coupon-réponse ci-après)

 

Bien cordialement.

 

Michel BOUILLEAU

 

Réponse pour l'Assemblée Générale du 15 janvier 2013

 

 

Madame /Monsieur            ……………………………………………………

 

Entreprise                        ……………………………………………………

 

Assistera à l'Assemblée Générale du jeudi 15 janvier 2013:    OUI            NON

 

 

Dès à présent nous vous demandons de retourner systématiquement (en le scannant) le pouvoir ci-dessous.

Si vous êtes présent à l'AG, votre pouvoir vous sera restitué afin que vous exerciez vous-même votre droit de vote. Vous pouvez laisser le pouvoir en blanc, ou bien désigner la personne de votre choix, membre de l’association.

———————————————————–

P O U V O I R

 

Je, soussigné(e)               ……………………………………………………

 

Entreprise                          ……………………………………………………

 

Donne pouvoir de me représenter à l'Assemblée Générale de l'ANDRH Groupe Orléanais, du mardi 15 janvier 2013.

 

à Madame ou Monsieur          ……………………………..………….,

 

et de voter en mon nom pour les décisions relevant de cette Assemblée Générale.

 

Fait à  ……………………      Le   ……………………………….,

Signature

(Mention manuscrite

Bon pour pouvoir)

!