Conférence « Concilier qualité de vie au travail et performance : un facteur clé du succès de votre entreprise »

Titre: Conférence « Concilier qualité de vie au travail et performance : un facteur clé du succès de votre entreprise »
Lieu: Maison des Entreprises – 14 Boulevard Rocheplatte à Orléans
Description: Conférence
« Concilier qualité de vie au travail et performance :
un facteur clé du succès de votre entreprise »

Jeudi 5 Septembre 2013 à 18h30
à la Maison des Entreprises – 14 Boulevard Rocheplatte à Orléans

• Comment votre entreprise concilie-t-elle performance économique et performance sociale ?
• Combien coûtent à votre entreprise le présentéisme, le turn-over, les accidents du travail, les démissions de collaborateurs compétents partis à la concurrence ?
• A combien estimez-vous le coût de la démotivation, du manque d’initiative, de la passivité, de la perte de créativité, des démissions… ?
• Quel est l’impact des décisions prises et des changements dans l’organisation sur la santé et la motivation de vos salariés ? Certaines populations sont-elles plus fragilisées que d’autres ?
Les réponses à ces questions sont désormais cruciales pour les entreprises et n’épargnent aucun secteur d’activité. Les effets induits par le stress, le mal être au travail et la désorganisation qui en découlent coûtent de plus en plus cher aux entreprises et influent sur leur image de marque.

Dirigeants, Responsables RH, Managers, Spécialistes de la Santé au Travail et de la Prévention des Risques Psycho Sociaux (médecins, psychologues, ergonomes…) vous vous interrogez sur les actions possibles…

Comment fiabiliser et crédibiliser votre démarche
Investir pour une meilleure Qualité de Vie au Travail

Cette conférence sera co-animée par Josée LEPIFRE, du Cabinet EXALTO Consultants et Michèle REY, du Cabinet CAP Team, organisatrice des ateliers « Art & Management »

Pour vous inscrire, remplissez le FORMULAIRE 1 en ligne : https://docs.google.com/forms/d/19p81fy_juU09qdmWj344DI46RBuAEOub3x4OQbYbe3I/viewform

Heure début: 18:30
Date: 2013-09-05
Heure fin: 21:00

Rémunération et avantages sociaux

Titre: Rémunération et avantages sociaux
Lieu: UDEL – 14, boulevard Rocheplatte à Orléans
Description: Michel BOUILLEAU, Président du Groupe Orléanais de l’ANDRH est heureux de vous inviter à la prochaine réunion de notre groupe qui se tiendra le mardi 17 septembre 2013 à 19 heures dans les locaux de l’UDEL (14 Bd Rocheplate à Orléans)
« Rémunération et avantages sociaux :
Quels outils pour motiver et fidéliser nos talents dans un contexte législatif en pleine évolution ? »
Nous aurons l’opportunité d’échanger sur :  » Le « Package » de rémunération motive-t-il les salariés à intégrer l’entreprise et à y rester ?  »
Pour animer cet échange, nous aurons le plaisir d’accueillir, Ambre LACANAL, Consultante Senior chez Hay Group pour les Rémunérations et Avantages Sociaux. Elle abordera le sujet au travers des questions suivantes :
– Quels sont les différents outils de rémunération à notre disposition (rémunération + avantage sociaux) ?
– Quels sont les principaux avantages et inconvénients de ces différents outils ? (flexibilité, avantage fiscaux…)
– Quels sont ceux qui sont les plus communément utilisés ?
– Existe-t-il des écarts marqués entre les différentes catégories socio-professionnelles (cadres dirigeants, employés, ouvrier…) ?
– Quels sont les grand changements qui s’opèrent actuellement sur ce sujet et quels seront les outils du futur ?

Nous clôturerons les échanges par un moment convivial.
Inscrivez-vous dès maintenant sur andrh.orleanais@gmail.com
Vous n’êtes pas disponible, faites vous représenter par un collègue.
Vous voulez inviter un collègue à venir avec vous, inscrivez le en même temps que vous.

Heure début: 19:00
Date: 2013-09-17
Heure fin: 21:30

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE PUBLIQUE DU GRAND MAILLAGE

Titre: ASSEMBLÉE GÉNÉRALE PUBLIQUE DU GRAND MAILLAGE
Lieu: l’Hôtel Mercure, situé 44 quai Barentin, Orléans
Description: Le Grand Maillage, Carrefour des Réseaux Economiques du Loiret, a l’honneur de vous
convier à son Assemblée Générale Ordinaire publique, du lundi 1er juillet 2013.
Elle se tiendra à partir de 18h30 à l’Hôtel Mercure, situé 44 quai Barentin, Orléans.
À l’ordre du jour :
– Rapport moral par Erwan Charny, Président du Grand Maillage.
– Rapport financier par Gilles Roussillon, Trésorier du Grand Maillage.
– Élection du Conseil d’administration et renouvellement du bureau.

Merci à ceux d’entre vous qui souhaitent faire partie du Conseil d’administration du
Grand Maillage, pour l’année 2013/2014, de le préciser dans leur réponse.

Un cocktail vous sera offert à l’issue de l’AG.
Heure début: 18:30
Date: 2013-07-01
Heure fin: 21:30

Visite de l’entreprise McKey Food France

Titre: Visite de l’entreprise McKey Food France
Lieu: McKey Food, rue des pins, ZI des Bicharderies, 45400 FLEURY LES AUBRAIS
Description: Michel BOUILLEAU
(Pdt de l’ANDRH Groupe Orléanais)
et Grégory BLIN
(Directeur de Site McKEY FOOD France)
sont heureux de vous inviter à la prochaine réunion du groupe Orléanais de l’ANDRH.

Mardi 09 juillet 2013 à 18h00 dans les locaux de McKey Food à Fleury-les-Aubrais

McKey est le principal fournisseur de steaks hachés de McDonald’s France et vient d’inaugurer son site de production entièrement modernisé et à la surface doublée, fruit d’un investissement de 25 millions d’euros.
Au cours de cette réunion, nous aurons l’occasion de :
– Découvrir l’entreprise McKEY (ses produits, son organisation et sa politique RH),
– Visiter le site industriel,
– D’achever notre visite par un moment convivial, propice aux échanges.
L’accès est limité à 20 personnes. Dès que ce nombre sera atteint, les inscriptions seront closes.
Inscrivez-vous dès maintenant sur : andrh.orleanais@gmail.com
Notre adresse de rendez-vous à 18h00 précises :
McKey Food, rue des pins, ZI des Bicharderies, 45400 FLEURY LES AUBRAIS
Merci de vous munir d’une pièce d’identité

Heure début: 18:00
Date: 2013-07-09
Heure fin: 22:00

TalentReveal, une nouvelle démarche pertinente et pragmatique de développement des talents

 

Lieu : CESI ORLEANS – 959 rue de la Bergeresse 45160 OLIVET
Horaire : 18:00 à 21:00
Il y a encore quelques places pour la belle soirée de clôture du cycle "Art & Management".
Les talents qui dynamisent l'entreprise et la société sont souvent cachés.
La démarche de Success est très innovante et pertinente pour "faire la différence".
Conférence, ateliers pratiques, partage et opportunités seront les axes forts de cette soirée.
Animation : Yves Richez, entrepreneur et chercheur sur l'émergence et l'actualisation des potentiels humains, écrivain ("Le petit éloge du Héros"…) président des Editions Homo-Viator, fondateur du Cabinet Success et/ou Hélène Dusendschön, coach, associée du cabinet Success Paris et Michèle Rey, cabinet CAP Team.

Pour y participer : contact@talentreveal.com

Heure début : 18h
Conférence -Ateliers 18h30 – 20h30
Echange autour d'un verre : 20h30- 21h
Clôture : 21h

 

3 questions à… Patrick DUMOULIN Directeur Général de Great Place To Work France

Le Figaro – Mars 2012

3 questions à… Patrick DUMOULIN Directeur Général de Great Place To Work France

 

LE FIGARO. – Que vous inspire le 10e palmarès français des entreprises où il fait bon travailler ?

Patrick DUMOULIN. Nous sommes les témoins privilégiés de l’évolution du bien-être au travail. De plus en plus d’entreprises

souhaitent être connues et reconnues comme des entreprises où il fait bon travailler.

Cette année, 146 ont postulé pour figurer dans le palmarès 2012, dont 84 dans la catégorie des moins de 500 salariés et 62 dans les plus de 500. On peut en conclure que dans un pays où l’optimisme n’est guère de mise, beaucoup de chefs d’entreprises, ont envie de dire qu’ils font des choses pour le bien-être de leurs salariés et qu’ils contribuent fortement à créer une ambiance de travail agréable et conviviale.

Nous constatons aussi que les sociétés françaises font de plus en plus jeu égal avec les multinationales étrangères : nous arrivons cette année à un taux de 50% de sociétés françaises dans le palmarès, contre 40% l’an dernier.

 

De plus en plus de secteurs d’activité sont également représentés, y compris des activités récentes. Qu’en concluez-vous ?

Que tous les secteurs de l’économie peuvent prendre des initiatives en faveur du bien-être au travail. Etre une entreprise où il fait bon travailler n’est ni une question de taille, ni une question de secteur d’activité. Il y a 14 secteurs d’activité dans le palmarès 2012 ; la net-économie, notamment, fait une apparition remarquée avec Sarenza.com, leboncoin.fr ou encore Ebuzzing. A l’heure où l’on parle beaucoup de fermetures de sites de production et de désindustrialisation de la France, la présence au palmarès 2012 de Mars Petcare and Food, Valrhona ou Ferrero, qui comptent une part significative d’ouvriers dans leurs effectifs et ont des usines en France, est un bon signe. Que nous disent les collaborateurs de ces entreprises ? qu’ils sont fiers d’y travailler, qu’ils ont confiance dans leur encadrement et qu’ils apprécient l’ambiance conviviale qui y règne. Un chiffre parmi d’autres mérite d’être souligné : 3 salariés sur 4 des entreprises lauréates 2012 affirment que leurs dirigeants ne licencieront un collaborateur qu’en dernier recours.

 

Les entreprises dirigées par des femmes sont aussi davantage représentées cette année dans le palmarès. Y voyez-vous une signification particulière ?

Nous n’avons jamais eu autant de sociétés dirigées par des femmes au palmarès des entreprises où il fait bon travailler. Il y en a sept exactement sur 46.

On peut et on doit mieux faire, mais c’est déjà un bon début.

Au-delà du seul poste de dirigeant, nous observons aussi une plus grande féminisation des comités de direction, en dehors de la RH et de la communication.

 

Propos recueillis par

Christine LAGOUTTE

Assemblée Générale de l’UDEL-Medef Loiret

Titre: Assemblée Générale de l’UDEL-Medef Loiret
Lieu: Polytech’Orléans La Source
Description: Olivier RENAUDEAU, Président, et les membres du Comité Directeur sont heureux de vous inviter à l’AG de l’UDEL MEDEF Loiret.
L’invité Jean-Christophe FROMANTIN, député des Hauts de Seine et Maire de Neuilly sur seine, Président de TEM « Territoires en mouvement » s’exprimera autour de la thématique :
« UN NOUVEAU MODÈLE TERRITORIAL POUR RELANCER LA CROISSANCE »
Heure début: 18:00
Date: 2013-06-13
Heure fin: 21:00

Assemblée Générale CGPME 45

Titre: Assemblée Générale CGPME 45
Lieu: Polytech’Orléans La Source
Description: L’entreprise patrimoniale, l’avenir de notre économie !
Assemblée Générale, suivie d’un débat animé par Jean ARTHUIS
« L’avenir des TPE/PME françaises dans le contexte Européen »
Séances questions/réponses
Mise à l’honneur de 5 entreprises du Loiret
Clôture de la soirée autour d’un cocktail dînatoire.
Heure début: 18:45
Date: 2013-06-26
Heure fin: 21:45

Un début d’année en demi-teinte pour les recrutements de cadres en RH

 

Un début d'année en demi-teinte pour les recrutements de cadres en RH Les fonctions RH ne devraient pas être épargnées par la baisse des recrutements de cadres attendue en 2013, selon le baromètre semestriel Apec/Andrh. Dans le même temps, les recruteurs jugent les embauches de cadres RH plus faciles à réaliser.

 

Des prévisions de recrutements de cadres RH en légère baisse. Selon les résultats de la note de conjoncture  trimestrielle de l’Apec (lien), moins de la moitié des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre au 2e trimestre 2013, une proportion en baisse par rapport à il y a un an. Les cadres de la fonction RH pourraient être touchés par ce fléchissement. En effet, 6% des entreprises prévoient de recruter au moins un cadre en ressources humaines au 2e trimestre 2013, soit 1 point de moins que l’an passé à la même époque.

Évolution trimestrielle des prévisions de recrutements de cadres RH

Un marché moins tendu. Six entreprises sur dix, interrogées trois à six mois après la parution d’une offre en RH sur le site de l’Apec, jugent qu’il a été très ou plutôt facile de trouver des candidats adaptés au poste à pourvoir. Le recrutement dans la fonction RH est nettement plus favorable que pour l’ensemble des fonctions. De surcroît, les recrutements dans la fonction RH sont jugés légèrement plus faciles qu’il y a un an. Ce relâchement de la tension s’explique en partie par la hausse du nombre moyen de candidatures reçues par offre. Les offres publiées en RH au 3e trimestre 2012 ont attiré en moyenne 74 candidatures (41, toutes fonctions confondues), contre 60 un an plus tôt.

Quelques difficultés persistantes. Pourtant, dans 4 cas sur 10, les recruteurs peinent à finaliser leurs embauches de cadres dans la fonction RH. Ils expliquent notamment leurs difficultés par l’absence de candidatures adéquates, mais aussi par leur niveau d’exigence accrue lorsque des spécialisations complémentaires sont requises. Dans d’autres cas, c’est l’attractivité même de l’entreprise ou du poste qui est citée par les entreprises pour expliquer pourquoi certains recrutements sont difficiles.

Source : Apec, Baromètre semestriel Apec/Andrh 1er semestre 2013, avril 2013


 

RÉUSSIR SES RECRUTEMENTS EN 2013 : Comment mettre toutes les chances de son côté ?

Titre: RÉUSSIR SES RECRUTEMENTS EN 2013 : Comment mettre toutes les chances de son côté ?
Lieu: au Centre Apec d’Orléans : 29 Bd Rocheplatte – Le Royal
Description: Le marché de l’emploi se détériore : des perspectives incertaines, moins d’offres d’emploi mais aussi moins de candidats. Un taux d’abandon qui augmente et plus de difficultés à conclure les recrutements.
Et pourtant, les entreprises continuent à recruter : entre 162 000 et 178 000 postes cadres seront à pourvoir cette année.

Sécuriser un recrutement dans un contexte économique difficile est un enjeu hautement stratégique qui requiert anticipation, méthode et savoir-faire.
Comment développer les atouts qui permettront d’éviter les échecs ?

L’Apec a le plaisir de vous inviter à l’une des Matinales d’information et d’échanges,
Inscrivez-vous dès maintenant !

au Centre Apec de Tours : 16 Bd Béranger
• Quel impact de la situation générale sur les difficultés persistantes de recrutement ?
• Quel rôle joue la rémunération dans l’attractivité d’un poste ?
• Quelle marge de manoeuvre pour attirer et fidéliser des talents ?
• Quelles sont les nouvelles pratiquespour améliorer le sourcing de candidats qualifiés ?

Les enquêtes « Sourcing cadre 2013 » et « Recrutements abandonnés » seront remises aux participants.
Vous souhaitez plus d’informations ? Vous n’êtes pas disponible à cette date ?
Contactez Yves Trousseau au 06 74 94 75 94 ou par mail yves.trousseau@apec.fr

Heure début: 09:00
Date: 2013-06-04
Heure fin: 11:00